இது பணியிட துன்புறுத்தல் என வரையறுக்கப்படுகிறது அல்லது பணியில் தார்மீக துன்புறுத்தல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஒரு நபர் அல்லது அவர்களில் ஒரு குழுவினரால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கை, தொழிலாளி மீது பயம், பயங்கரவாதம், அவமதிப்பு அல்லது ஊக்கம் ஆகியவற்றை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது, இதனால் சில சேதங்கள் ஏற்படும் அதை அனுபவிக்கும் நபருக்கு வேலை செய்யுங்கள். வெளிப்புற சமூகக் குழுக்கள், அவர்களது சகாக்கள் அல்லது அவர்களது சொந்த அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களது சொந்தக்காரர்களால் எதிர்மறையான மற்றும் விரோதமான செயல்களைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் நியாயப்படுத்தப்படாத உளவியல் வன்முறையைப் பெறும் ஒரு தனிநபர் அல்லது குழு இது நிகழ்கிறது. மேலதிகாரிகள். இந்த நடத்தை வழக்கமாக அவரை மிரட்டுவதற்கான நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, அவரை அவரது வடிவமைப்புகளுக்கு சிறப்பாக உட்படுத்த வேண்டும் அல்லது தோல்வியுற்றால், பாதிக்கப்பட்ட நபர் நிரந்தரமாக வேலை செய்வார்.
எதிர்பார்த்தபடி, பணியின் எல்லைக்குள், ஒவ்வொரு நபரும் பொறுப்புடன் செயல்படுகிறார்கள், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு குழுவாக பணியாற்றுகிறார்கள். இருப்பினும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இது எப்போதும் இல்லை. ஒரு தொழிலாளி பணியிட துன்புறுத்தலுக்கு பலியாகக்கூடிய சந்தர்ப்பங்கள் இருப்பதால், அந்த நபரை மிரட்டுவதற்கு மற்றொரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நேரத்தில் இது நிகழ்கிறது.
மறுபுறம், ஆங்கில மொழியில் இது "மொபிங்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது பணிச்சூழலுக்குள் செலுத்தப்படும் அதிகப்படியான அழுத்தம் மற்றும் குறியீட்டு வன்முறைகளைக் குறிக்கிறது, அவர்களில் சில தனிநபர்கள் அல்லது குழுவுக்கு எதிராக. இந்த வகை சூழ்நிலையால் பாதிக்கப்பட்ட நபர் மோசமான சுவை கொண்ட கருத்துக்களால் துன்புறுத்தப்படலாம் அல்லது அவர் தனது வேலையில் நிகழ்த்தும் செயல்திறன் குறித்து பலமுறை மிகைப்படுத்தப்பட்ட விமர்சனங்களைக் கேட்கலாம். பொதுவாக, துன்புறுத்துபவரின் நோக்கம் என்னவென்றால், பாதிக்கப்பட்டவர் தனது வேலையை விட்டு விலகுவார் அல்லது அது தோல்வியுற்றால், அவர் தனது நடத்தையை மாற்றிக்கொள்கிறார், இது துன்புறுத்துபவரின் தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு முரணானது.
அவரது பங்கிற்கு, துன்புறுத்துபவர் தொடர்பாக, பொதுவாக, அவர் பணியிட துன்புறுத்தலைச் செய்கிறார், அந்த நபருக்கு எதிராக ஒரு நேரடி போட்டியாகத் தோன்றும் அல்லது ஒப்பீட்டளவில் வசதியான நிலையில் இருந்து அவரை வெளியேற்றக்கூடிய நபருக்கு எதிராக. பணியிட துன்புறுத்தலின் மற்றொரு வடிவம், துன்புறுத்துபவர் ஒரு சக ஊழியரை மோசடி செய்ய விரும்பும்போது.
