இந்த சொல் மதிப்பீட்டின் விளைவு மற்றும் செயலைக் குறிக்கிறது. தகுதி பெறுவது என்பது ஒரு விஷயம் அல்லது ஒரு நபர் சில செயல்களைச் செய்வதற்கான வழியை மதிப்பிடுவது மற்றும் இதன் அடிப்படையில் சில குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் பயன்படுத்த வேண்டிய குணங்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களை தீர்மானித்தல், அவற்றின் செயல்திறனை மதிப்பிடுதல் அல்லது எடைபோடுதல்.
தகுதி என்பது விஷயங்களைச் செய்வதற்கான பாராட்டு அல்லது மதிப்பீட்டால் வழங்கப்படுகிறது. பலருக்கு மதிப்பீடு ஒரு அகநிலை வழியில் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மதிப்பீடு புறநிலையாக வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, அதாவது எடையுள்ள முறைகள் அல்லது விதிகளைப் பின்பற்றுதல்.
பிந்தையது தரம் அல்லது பள்ளி தரத்தில் காணப்படுகிறது, இது மாணவர்களின் பள்ளி செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்து வகைப்படுத்துகிறது, அங்கு மேற்கூறிய மற்றும் விளக்கப்பட்டவை உண்மையில் கேள்விக்குரிய நபரால் பெறப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் அவை நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழியில், பல சந்தர்ப்பங்களில் அகநிலை தகுதி ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறது, கணிதம் மற்றும் வேதியியல் போன்ற நிகழ்வுகளில், பயிற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை துல்லியமானவை, யார் தகுதி பெறப் போகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். அது அவருக்கு விளக்கப்பட்டது.
பணியிடத்தில், மதிப்பீடு எதைக் குறிக்கிறது என்பதைப் பயன்படுத்துவதும் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது மதிப்பீட்டிற்கு எடுக்கப்பட்ட நேரத்தில் அவர்களின் செயல்திறனைப் பொறுத்து, அதிக அல்லது குறைந்த அளவில் தொழிலாளர்களுக்கு எடைகளை வழங்குகிறது. இது குறித்து சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்தின் பிரபல பேராசிரியர், அமெரிக்க புள்ளிவிவர நிபுணர், பொருளாதார நிபுணர் மற்றும் புத்திஜீவி மில்டன் ப்ரீட்மேன், "தகுதி மனிதனுக்கு சொந்தமானது அல்ல, ஆனால் வேலைக்கு " என்று கூறினார். அந்த சிறிய வாக்கியத்தின் மூலம் அவர் விஷயங்களைக் காண ஒரு புரட்சிகர கருத்தை முன்மொழிகிறார், இது ஒரு புதுமையானது மற்றும் பலரால் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
ப்ரீட்மேன் மேற்கூறியவற்றுடன் முன்மொழிந்தார், ஒரு நபர் தனது பயிற்சி நேரத்தால் தகுதி பெறக்கூடாது, ஆனால் அவரது தொழில்நுட்ப திறனால், ஒரு மதிப்புமிக்க அளவில் அவரது நிலைப்பாடு அல்லது உற்பத்தியில் பொறுப்பு.
பணியிடத்தில் தகுதியை வரையறுக்க முற்படும் பல நீரோட்டங்கள் இருந்தாலும், தகுதி என்பது அகநிலை மற்றும் ஒரு நெறிமுறை உறுதிப்பாட்டிற்கு பதிலளிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே நிறுவப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதே உண்மை.
இறுதியாக, மதிப்பீட்டை வெவ்வேறு வழிகளில் மற்றும் வெவ்வேறு தருணங்களில் அல்லது அன்றாட வாழ்க்கையில் சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தலாம். அதனால்தான் ஒரு பொருளை அல்லது ஒரு நபரைத் தகுதி பெறுவது என்பது ஏதோவொரு வகையில் வரையறுப்பது என்று பொருள்.
