உளவியல் சூழலில், ஹாவ்தோர்ன் விளைவு என்ற சொல் உள் வினைத்திறனுக்கான ஒரு வழியாக வரையறுக்கப்படுகிறது , இதன் மூலம் சோதனை சோதனைகளுக்கு உட்படும் நபர்கள் செல்கிறார்கள், ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்ட நபர்கள் தங்கள் நடத்தையில் மாற்றங்களை முன்வைத்தவுடன் இந்த விளைவு தன்னை வெளிப்படுத்தத் தொடங்குகிறது. தங்கள் நடத்தையில் இந்த மாற்றங்கள் இருந்து எழும் உண்மையில் அவர்கள் அவர்கள் கவனிப்புக்கு ஆளானார்கள் என்று உணர்ந்துள்ளனர்.
வேலை சூழல் என்பது மக்கள் தினசரி செயல்படும் மற்றும் திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறனை நிர்ணயிக்கும் காரணியைக் குறிக்கும் காட்சி. உளவியலாளர் எல்டன் மாயோ ஒவ்வொரு மனிதனின் தேவைகளையும் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் முக்கியமான கூறுகளைக் கண்டறிந்தார், இதனால் புதிய யோசனைகளின் சாதனைகளைப் பெற்றார், இது அமைப்புகளை சமூக அலகுகளாக வரையறுத்தது, அங்கு பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு முக்கியமான வேலையைச் செய்கிறார்கள், மனிதனுக்காக அவரது வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான பணிகளில் ஒன்றாகும்.
இந்த கோட்பாட்டின் படி, மக்கள் வெவ்வேறு காரணிகளால் உந்துதல் பெறலாம் என்று கருதப்பட்டது: பொருளாதார, உளவியல் மற்றும் சமூக; ஒரு மகிழ்ச்சியான தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் ஒரு தொழிலாளி என்று கருதி. தொழிலாளர்களுக்கு போதிய கவனம் செலுத்தப்பட்டால், இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் என்பது கிட்டத்தட்ட உறுதியாகிவிட்டது.
இந்த உளவியலாளர், ஒரு நிறுவன கோட்பாடு மற்றும் மனித உறவுகள் உள்ள சிறப்பு, ஒரு விசாரணை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் தொழிற்சாலையில், ரன் போகிறது உருவாக்கும் தொழிற்சாலைக்கு ஹாதோர்ன் படைப்புகள் இருந்து ஒரு அழைப்பு பெறுகிறது ஆர்டர் சரிபார்க்க என்றால் நிலையை அமைப்பின் சுற்றுப்புற விளக்குகள் வேலை செயல்திறனின் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவை பாதித்தன, அதைப் பற்றிய சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், மாற்றங்கள் தொடங்கியதும், உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது மற்றும் லைட்டிங் அளவுகள் அதிகமாக இருந்த அந்த தருணங்களில் மட்டுமல்ல, அவை குறையும் போதும். விசாரணை முடிந்ததும், நிலைதொழிலாளர் வெகுஜனத்தின் உற்பத்தித்திறன், அதன் இயல்பான மதிப்புகளுக்குத் திரும்பியது. இந்த முடிவுகளை விளக்குவது, செயல்திறனில் முன்னேற்றம் என்பது பணியிடத்தில் விளக்குகள் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களால் அல்ல, மாறாக ஊழியர்கள் தாங்கள் படிப்பின் பொருள் என்று தெரிந்தவுடன் அவர்கள் உணர்ந்த உந்துதலால் தான் என்று குறிப்பிடுகிறது.
