ஒரு பாராட்டு, யாராவது அல்லது ஏதாவது செய்யப்படுகிறது என்று ஒரு பாராட்டு அல்லது மன்னிப்பு உள்ளது சிறப்பித்த தங்கள் பண்புகள், நடத்தைகள், நன்மைகளுக்காக, உடல் அல்லது அறிவுசார் குணங்கள், முதலியன புகழ் அதைப் பெறும் நபரின் ஆன்மாவின் மீது நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது ஆளுமை மற்றும் தன்மைக்கு உண்மையிலேயே சாதகமான செல்வாக்கை உருவாக்குகிறது.
பெரும்பாலான உளவியல் வல்லுநர்கள் பாராட்டுக்களை வழங்குவதும் பெறுவதும் ஆரோக்கியமானதாக இருக்கும் என்று கருதுகின்றனர், ஏனெனில் இது சுயமரியாதையை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை தொடங்கி முதல் பிறகு வாரம் பெறுகிறது வாழ்த்துக்கள் ஊழியர்கள் தங்களுடைய மேற்பார்வையாளரின் இருந்து பாராட்டு, இந்த ஒரு சிறந்த செய்து தொடர ஊக்கப்படுத்துகிறார் வேண்டும் வேலை. குழந்தைகளிடமும் இது நிகழ்கிறது, பெற்றோர்கள் (ஒவ்வொரு முறையும் தங்கள் குழந்தைகள் நல்ல தரங்களைப் பெறுகிறார்கள் அல்லது வேறு எந்த செயலிலும் சிறந்து விளங்குகிறார்கள்), அவர்களின் வேலையையும் முயற்சியையும் பாராட்டும் பணியை மேற்கொண்டால், இந்த குழந்தைகள் அதிக நம்பிக்கையையும் உந்துதலையும் உணருவார்கள் தொடர்ந்து தங்கள் செயல்பாடுகளை திறம்பட பயன்படுத்த.
மக்கள் இருக்கிறார்கள், லாபத்தைப் பெற முயற்சிக்கப் புகழைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், இந்த மக்கள் சிகோபாண்ட்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், பொதுவாக அவர்களின் புகழ் முற்றிலும் உண்மையானதல்ல, அவர்கள் அதைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளச் சொல்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது காலையில் எவ்வளவு அழகாக இருக்கிறார் என்று தனது முதலாளியின் அலமாரிகளைப் புகழ்ந்து பேசத் தொடங்குகிறார் (உண்மையில் அந்தப் பெண் பயங்கரமான ஆடை அணிந்திருந்தாலும்), முன்பு புறப்படுவதற்கு அனுமதி பெற மட்டுமே.
புகழின் அதிகப்படியான மற்றும் அதன் பற்றாக்குறை இரண்டும் தனிநபருக்கு எதிர்மறையானதாக இருக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். யாரோ பெறும்போது பாராட்டு மேலும் பாராட்டும் அனைத்து நேரம், அவர்கள் வருகிறது முடிவடையும் முடியும் தற்பெருமை மற்றும் தங்களை மற்றவர்கள் மேன்மையானது நம்புகிறேன்; நீங்கள் எந்தப் புகழையும் பெறாவிட்டால், நீங்கள் செய்யும் செயலுக்கு எந்த தகுதியும் இல்லை, உங்கள் சுயமரியாதை வீழ்ச்சியடையும் என்று நீங்கள் உணருவீர்கள். எனவே இருவருக்கும் இடையில் ஆரோக்கியமான சமநிலையை பராமரிக்க வேண்டும்.
