ஒரு வேலை, வர்த்தகம் அல்லது தொழில் என ஒரு நபர் தங்கள் பங்குகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஆதரவாக நிகழ்த்தும் செயல்பாட்டை வரையறுக்கும் சொல் இந்த வேலை. இது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே நிறுவப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளின் தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது அல்லது முறைசாரா வேலைவாய்ப்பு விஷயத்தில், வாய் வார்த்தையால். இந்த வார்த்தையின் சொல் வேலையின்மைக்கு ஒரு எதிர்ச்சொல்லாகும், இதில் மக்கள் விகிதாசார விகிதமும் அடங்கும், அவர்கள் வேலை செய்ய போதுமான வயதாக இருந்தாலும், உற்பத்திச் செயல்பாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அது அவர்களின் சொந்த வருமானத்தை உருவாக்க ஊக்குவிக்கிறது.
என்ன வேலை
பொருளடக்கம்
நிறுவனம் மற்றும் பணியாளரால் முன் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் அல்லது தனிநபர் மேற்கொண்ட செயல்பாட்டைக் குறிக்க வேலைவாய்ப்பு என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் நிறுவிய இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய இந்த செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலைக்கு , நபர் சம்பளம் அல்லது சம்பளம் என்று அழைக்கப்படும் ஊதியம் பெறுகிறார், இது ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் சிந்திக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு ஏற்ப மாறுபடலாம்.
இப்போது, இந்த எண்ணிக்கை ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளாக உள்ளது, முந்தைய காலங்களில் இது அடிமைத்தனம் என்று அழைக்கப்பட்டது, ஒரு நபர் மாஸ்டர் என்று அழைக்கப்படும் மற்றொருவரின் சொத்தாக மாறி, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டார்., பதிலுக்கு நான் எதுவும் பெறவில்லை.
அதிர்ஷ்டவசமாக, இன்று விஷயங்கள் மாறிவிட்டன, இப்போது எந்தவொரு வேலையும் அல்லது வேலையும் மக்கள் பொருளாதார மற்றும் சமூக நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
காலப்போக்கில், வேலையின்மை விகிதத்தைக் குறைப்பதற்காக, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி அல்லது முதலாளி ஆகிய இருவரின் கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உறுதிப்படுத்தும் வெவ்வேறு சட்டங்களும் நிறுவனங்களும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் தற்போதுள்ள நெருக்கடியை வித்தியாசமாக முடிவுக்கு கொண்டுவர முயற்சிக்கின்றன உலகின் பகுதிகள். மேற்கூறிய அனைத்து குணாதிசயங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன என்பதை நாம் நேரடியாக பேசலாம்.
வேலைவாய்ப்பு வகைகள்
முறையான வேலைவாய்ப்பு
ஒரு தொழிலாளிக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பை வழங்கும் ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது இது முறையான அல்லது சட்டபூர்வமானதாக கருதப்படுகிறது. இது நாட்டின் சட்டங்களின் கீழ் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதனுடன் தொடர்புடைய வரிகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்த வேலைகள் முறைசாரா வேலைகள் உள்ளவர்களிடமிருந்து உடனடியாக வேறுபடும் சில நன்மைகளை அனுபவிக்கின்றன, இந்த நன்மைகளில் சில ஓய்வு, நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப சுகாதார பாதுகாப்பு, வேலையின்மை காப்பீடு, தொழில் ஆபத்துகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு, ஒரு நிலையான சம்பளம், கிறிஸ்துமஸ் போனஸ், விடுமுறைகள், ஞாயிற்றுக்கிழமை போனஸ், வார ஓய்வு நாள், மகப்பேறு விடுப்பு, சீனியாரிட்டி போனஸ் போன்றவை. முறையான வேலைகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் வக்கீல்கள், மருத்துவர்கள், வங்கி முகவர், கணக்காளர், ஆசிரியர், அமைச்சர், தீயணைப்பு வீரர் போன்றவை.
முறைசாரா வேலைவாய்ப்பு
இது சுயாதீன தொழிலாளர்கள், தெரு விற்பனையாளர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், ஜன்னல் துப்புரவாளர்கள் போன்றவர்களின் வேலை நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது. முறைசாரா வகை முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையில் சட்டபூர்வமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்பதையும், தொழிலாளர் விஷயங்களில், சட்டம் வழங்கும் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கு வெளியே பணியாளர் இருக்கும் ஒரு வகை வேலை இது என்பதையும் சேர்க்க வேண்டும்.
பொது வேலைவாய்ப்பு
ஒரு பொது வேலைவாய்ப்பு என்பது வேலைவாய்ப்பு உறவைக் குறிக்கிறது, அங்கு முதலாளி மாநிலமாக இருக்கிறார். பொது வேலைவாய்ப்பு உறவின் சட்டரீதியான தன்மை, அதாவது நிர்வாக அமைப்பு (உடல்-நிறுவனம்) மற்றும் தனியார் பொருள் (உடல்-தனிநபர்) ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான உறவு ஒப்பந்தமாகும்.
பொது வேலைவாய்ப்பு உறவின் சட்டரீதியான தன்மை குறித்து வெவ்வேறு கோட்பாட்டு போக்குகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:
- கொள்கையளவில், இது மாநிலத்தின் ஒருதலைப்பட்ச செயல் என்று வாதிடப்பட்டது, இதில் நிர்வாகியின் ஒப்புதல் செல்லுபடியாகும் அல்லது செயல்திறனைக் கொடுத்தது, இதனால் முகவர் மற்றும் பணியாளரின் சட்டபூர்வ நிலை ஒரு சட்ட அல்லது ஒழுங்குமுறை வடிவத்தைக் கொண்டிருந்தது.
- மறுபுறம், இது முதலில் ஒரு இருதரப்பு சட்டச் செயல் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, இது முகவரின் விருப்பத்திற்கு முக்கியமானது, ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்தாமல், அடுத்தடுத்த உறவு சட்டத்தால் வடிவமைக்கப்பட்டது, மற்றும் நிர்வாகம் அதை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முடியும்.
- தனிநபர்களைப் பொறுத்தவரை, இது பொதுச் சட்டத்தின் ஒப்பந்த உறவாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடனும் சேவைகளின் இருப்பிடத்துடனும் பொருளைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒப்பந்த மாநிலமாக இருப்பதன் மூலமும் குறிப்பிட்ட சட்ட ஆட்சியால் அவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகிறது. ஒப்பந்த சேவையின் நோக்கங்கள்.
- உண்மையில் சில சந்தர்ப்பங்களில் பொது ஊழியர்கள் ஒரு சட்ட அல்லது ஒழுங்குமுறை இயற்கையின் விதிகளில் சேர்க்கப்பட்ட முதல் பொது வேலை உறவு ஒப்பந்த சாரம் முரண்படாது; பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விருப்பத்தின் (நிர்வாகம் மற்றும் மேலாண்மை) ஒப்பந்தத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. பொது நிர்வாகத்தின் (உடல்கள்-நிறுவனம்) கட்டமைப்புகளை (உடல்கள்-தனிநபர்கள்) உருவாக்கும் ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக உணர்திறன் வாய்ந்த ஒப்பந்த உறவைக் கொண்டுள்ளனர்.
- இந்த உறவு அதன் தோற்றத்திலிருந்து ஒப்பந்தமானது, இது ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது முழுவதும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிர்வாகம் மற்றும் முகவர் அல்லது பொது ஊழியர் வழங்கிய விருப்பங்களின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது.
- இந்த ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம், முகவர் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளாக இருக்கும், இது ஏற்கனவே நிர்வாக அமைப்பில் ஒருங்கிணைந்த நிலையில், அந்த பதவியை ஏற்கனவே திறம்பட வைத்திருக்கும், அது நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய கடமைகளுக்கு உட்பட்டது, அந்த நேரத்தில் இருந்து உரிமைகளின் தொகுப்பு.
தனியார் வேலைவாய்ப்பு
தனியுரிமை என்பது ஒரு நிறுவனத்துக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவைக் குறிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதற்கும், அவற்றை சந்தைப்படுத்துவதற்கும், இதனால் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ள மனித மற்றும் பொருள் கூறுகளின் தொகுப்பால் ஆனது.
வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி
வேலை விண்ணப்பம் என்பது ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு ஆவணம். எனவே, இது மூன்று வழிகளில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம்: நிறுவனத்தின் மனிதவள (HR) துறையால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நிலையான வேலை விண்ணப்ப படிவமாக, ஒரு விண்ணப்ப கடிதமாக அல்லது இணையம் வழியாக.
பொருள் நேரில் விண்ணப்பிக்கப் போகிறது என்றால், அவர்கள் தங்கள் பாடத்திட்ட தொகுப்பு மற்றும் பயன்பாட்டிற்குத் தேவையான பிற தேவைகளைக் கொண்ட ஒரு கோப்புறையை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். தொழில்முறை முறையில் ஆடை அணிவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
இணையம் மூலமாக விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், ஆர்வமுள்ள தரப்பினரால் நிரப்பப்பட வேண்டிய படிவங்கள் மூலம் சில தயாரிக்கப்படுவதால் இவை மாறுபடக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதேபோல், நபர் பாடத்திட்ட தொகுப்பு மற்றும் அட்டை கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு PDF கோப்பை அனுப்புமாறு கோரலாம்.
வேலை விண்ணப்பம், இந்த அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செருகலை அடைவதற்கான திசையில் ஒரு நபர் எடுத்த முதல் படியாகும், எனவே நீங்கள் அந்த கனவு நிலையை "வேலைக்கான ரயில்" அடைய விரும்பினால், அந்த புதிய வேலை உங்களுக்கு கிடைக்கும்.
வேலை விண்ணப்பத்தின் இறுதி குறிக்கோள் ஒரு வேலையின் சாதனைதான், இருப்பினும் உங்கள் உடனடி குறிக்கோள் வேலை நேர்காணலுக்கான வேட்பாளராக கருதப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பாடத்திட்ட தொகுப்பு என்றால் என்ன
இது ஒரு நபரின் தொழில்முறை வரலாற்றைக் குறிக்கிறது, இது சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த உறுப்பு என்பது முதலாளியுடனான முதல் முக்கியமான தொடர்பைக் குறிக்கிறது, எனவே இது பல கதவுகளைத் திறக்கும், ஆனால் அவற்றை மூடலாம்.
ஒரு பாடத்திட்ட தொகுப்பு அல்லது பாடத்திட்டத்தை எழுதும் போது, அதன் எழுத்தின் தூய்மை, ஒழுங்கு, பாணி, தெளிவு போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இந்த விஷயத்தில் வேட்பாளர் ஒரு திட்டவட்டமான கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான வசதியைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் , பயன்பாட்டு மொழி பொதுவானது (சாதாரணமானது அல்ல), ஏனெனில் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குத் தேவையான வேலைவாய்ப்பு தகவல்களை தெளிவாக தெரிவிப்பதே முக்கிய யோசனை.
வேலை போர்டல் என்றால் என்ன
ஒரு வேலை போர்டல் ஒரு பிரதிபலிக்கிறது டிஜிட்டல் அல்லது வலை தளத்தில் பயனர்கள் அணுக மற்றும் வெளியிடப்பட்ட சலுகைகள் விண்ணப்பிக்க முடியும். இது ஒரு வேலை மட்டுமே துறைமுகம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கட்டண அல்லது இலவச வேலை போர்ட்டலின் குறிக்கோள், அதன் ஆன்லைன் தேடல் சேவைகள் மூலம் அதன் பயனர்களுக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பளிப்பதாகும்.
இந்த வகை போர்ட்டல்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு "தேசிய வேலைவாய்ப்பு சேவை" என்பது "பொது வேலைவாய்ப்பு சேவைகள்" என்று அழைக்கப்படுவதை நிர்வகிக்கிறது, இது ஸ்பானிஷ் மற்றும் வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலையின் மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான உத்தியோகபூர்வ திட்டங்களிலிருந்து பயனடைய அனுமதிக்கிறது. ஸ்பெயின்.
வேலை வாய்ப்பு என்ன
இது பொருளாதாரத்தை உருவாக்கும் பாடங்களால் வழங்கப்படும் மொத்த வேலைகளைத் தவிர வேறில்லை. இந்த நபர்கள் பெறும் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இந்த சலுகை உள்ளது. இந்த நபர்கள் தாங்கள் வழங்கும் வேலையைப் பற்றி எடுக்கும் முடிவு கவனமாக எடுக்கப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் புதிய ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வழங்கும் சலுகைகள், சம்பளம், வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றை அவர்கள் குறிப்பிட வேண்டும். செய்ய. அவர்கள் வழங்கும் வேலையின் அளவைக் கொண்டு, அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையை உருவாக்குகிறார்கள்.
