வேலைநிறுத்தம் என்பது நிரூபிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும், அதில் பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது ஒத்துழைப்பாளர்கள் அவர்கள் வழக்கமாக மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்குவதைத் தடுத்து நிறுத்துகிறார்கள், நிர்வகிப்பவர்களுக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்துவதோடு, அவர்களின் தேவைகள் அல்லது புகார்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தம் மிக நீண்ட மற்றும் மிக முக்கியமானது, ஏனெனில் அவர்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான நோக்கத்துடன் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை கூட்டாக நிறுத்திவைத்து, அவர்களின் சமூக உரிமைகளை குறைப்பதை எதிர்த்து போராடுகிறார்கள்.
ஐ.எல்.ஓ சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் கூற்றுப்படி, குடிமக்கள் மற்றும் குறிப்பாக தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிற்சங்க இயக்கம் மூலம் அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் நிறுவப்பட்ட முக்கிய நியாயமான வளங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
எப்படி செய்ய வேலைநிறுத்தம் வேலைநிறுத்தம் அல்லது கூட்டு தேர்வு நிறுத்தும்போது உள்ளது பணி போன்ற, ஊழியர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க ஒரு குழு ஏற்பாடு ஒரு கோரிக்கைகளை பல முதலாளி மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட கோர நிந்தையின் நடவடிக்கை.
வேலைநிறுத்தம் என்ற சொல் ஹோல்கர் என்ற வெளிப்பாட்டிலிருந்து வந்த ஒரு பெயர்ச்சொல், ஆனால் அதே நேரத்தில், இது லத்தீன் ஃபோலிகேரின் பிற்பகுதியில் இருந்து வந்தது, அதாவது ஊதுவது அல்லது சுவாசிப்பது.
தொழில்துறை புரட்சிக்குப் பின்னர் தங்களுக்கு எதிரான அநீதிகளால் மூழ்கி, மார்க்சிச மற்றும் அராஜகவாத கருத்துக்களால் ஆதரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை கோரத் தொடங்கியபோது, 19 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலைநிறுத்தங்கள் பிறந்தன, ஏனெனில் அவற்றைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் விருப்பத்திற்கு ஒடுக்கப்பட்டனர், தவிர அவர்கள் பணியாற்றிய நிலைமைகள் ஆண்கள் மட்டுமல்ல, பெண்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களும் பயங்கரமானவை.
பல வகையான வேலைநிறுத்தங்கள் உள்ளன. பட்டினி வேலைநிறுத்தம் அது காரணம் தீர்க்கப்படும் அல்லது குறைந்தபட்சம் கேட்கும் வரை உணவு உட்கொள்ளும் வரை கொடுப்பதாக இருக்கிறது என்பதால் குறிப்பிட்ட உள்ளது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பால் சர்வதேச அளவில் மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் பிரபலமான தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்தையும் நாங்கள் காண்கிறோம், இது வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை என்பது ஒரு தொழிலாளி மற்றும் அவர்களிடம் உள்ள அமைப்புகளின் முக்கிய மற்றும் மிகவும் சட்ட உரிமைகளில் ஒன்றாகும் என்று கூறுகிறது, அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும். உழைப்பு மற்றும் சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்துடன், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தங்கள் வேலையைச் செய்வதை நிறுத்துவதே இதில் அடங்கும்.
