வேலைக்கான இயலாமை என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையின் இயல்பான செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியாதபோது தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலை. எனவே, இந்த இயலாமை நோயின் தீவிரத்தை விட, செய்யப்படும் வேலை வகைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.
பட்டம் மற்றும் நோக்கத்தைப் பொறுத்து வேலைக்கு இரண்டு வெவ்வேறு வகையான இயலாமை உள்ளது: தற்காலிக இயலாமை (ஐடி) மற்றும் நிரந்தர இயலாமை (ஐபி).
ஒருபுறம், ஒரு நபர் சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு முடக்கப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமை ஏற்படுகிறது. இந்த வகை இயலாமை மருத்துவ விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த இயலாமையை ஏற்படுத்தக்கூடிய முக்கிய காரணங்கள் பொதுவான அல்லது தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் (வேலை விபத்து அல்லது வேலை அல்லாத விபத்து).
இந்த காலகட்டத்தில், அந்த காலப்பகுதியில் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டிருப்பதால், அதனுடன் தொடர்புடைய சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் பொருளாதார நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை தொழிலாளிக்கு உண்டு.
மறுபுறம், நிரந்தர வேலை இயலாமை உள்ளது, இது தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ சிகிச்சையின் அதிகபட்ச காலத்தைத் தாண்டிய பின்னர், தொழிலாளி அவர்கள் அடையக்கூடிய கடுமையான செயல்பாட்டுக் குறைப்புகளைக் கொண்டிருப்பதால் நிதி நன்மைகளைப் பெறுவார். உங்கள் முழு வேலை திறனை ரத்து செய்யுங்கள்.
அதேபோல், வேலை திறன் குறைப்பு சதவீதத்தைப் பொறுத்து, நிரந்தர இயலாமையை பின்வரும் துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கலாம்:
- நிரந்தர பகுதி இயலாமை (33% க்கும் குறையாத வேலை செயல்திறன் குறைந்து, வழக்கமான தொழிலைத் தொடர முடிகிறது).
- மொத்த நிரந்தர இயலாமை (இது ஒரே தொழிலைத் தொடர அனுமதிக்காது, ஆனால் வேறு ஏதாவது வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது).
- மற்றும் முழுமையான நிரந்தர இயலாமை (தொழிலாளி எந்தவொரு தொழிலையும் செய்வதைத் தடுக்கிறது).
இறுதியாக, நிரந்தர இயலாமை தொடர்பாக, ஒருவர் பெற தகுதியுடைய நன்மைக்கு பொருளாதார துணை சேர்க்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. இது பெரிய இயலாமை என்று அழைக்கப்படும் ஒரு துணை ஆகும், இது வழங்கப்படும், நிரந்தர இயலாமையின் விளைவாக, தொழிலாளி தன்னை தற்காத்துக் கொள்ள மற்றொரு நபர் தேவைப்படும்போது.
