ஒரு குறிகாட்டியை எந்தவொரு நபருக்கோ அல்லது ஒரு நபருக்கோ வெளிப்புறமாக ஒரு நிறுவனத்தின் சிறப்பியல்புகளைக் காண்பிப்பதற்கும், சுட்டிக்காட்டுவதற்கும் அல்லது விவரிப்பதற்கும் பொறுப்பான நபர் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதேபோல், இது தரவு அல்லது தகவல்களின் தொடராக வரையறுக்கப்படலாம், கலாச்சாரம் அல்லது பொருளாதாரம் போன்ற முக்கியத்துவத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தைப் பற்றி, அதன் தற்போதைய நிலை மற்றும் காலப்போக்கில் அது எவ்வாறு உருவாகும் என்பதை மதிப்பீடு செய்யலாம். வேதியியலில், எந்தவொரு பொருளிலும் அறிமுகப்படுத்தப்படும் அமிலங்கள் மற்றும் தளங்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன. மேலும், அயனிகளின் செயலால் அவை நிறத்தை மாற்றும் திறன் கொண்டவை; இது பொதுவாக பல்வேறு வகையான ஆய்வுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எந்தெந்த பொருட்களுக்கு உட்பட்ட எதிர்வினைகளை அவதானிக்க
என்ன ஒரு காட்டி
பொருளடக்கம்
முந்தைய விளக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு காட்டி வெவ்வேறு தரவு, எண்கள், தகவல், அளவீடுகள் மற்றும் ஒரு ஆய்வு, மதிப்பீடு அல்லது ஒரு அது தொடர்பான குறிப்பிட்ட செயல்முறை.
இது ஒரு சமிக்ஞை அல்லது தொடர்ச்சியான சில அறிகுறிகளின் மூலம் எதையாவது காண்பிப்பது பற்றியது. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த வார்த்தையை ஒரு பொருளாதார சிக்கலில் பயன்படுத்தலாம்: "நாட்டின் தற்போதைய சம்பளம் பொருளாதார ரீதியாக, பிரதேசம் ஆழமான சரிவில் உள்ளது என்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாகும்."
கொள்கையளவில், அதைப் பயன்படுத்தும் வெவ்வேறு அறிவியல் அல்லது துறைகளின் காரணமாக ஒரு காட்டி என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம், இது மிகவும் பொதுவான சொல் என்பதைக் காட்டுகிறது, ஆனால் அதைப் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு துறையிலும் ஒரு முக்கியமான மற்றும் தெளிவற்ற அர்த்தத்துடன்.
இது ஒரு குறிப்பு புள்ளியாகும், இது தரமான அல்லது அளவு தகவல்களை வழங்குகிறது, இது இருக்கலாம், அது உண்மைகளால் ஆனது.
நீங்கள் பல்வேறு சிக்கல்களில் களமிறங்கலாம் மற்றும் உங்கள் கருத்து மாறாது, நீங்கள் ஒரு அரசியல், பொருளாதார, தரம், கணித அல்லது புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகளைப் பற்றி பேசுகிறீர்களோ, அது ஒரு பொருட்டல்ல, முடிவில், அது எப்போதும் ஒரு குறிப்பு, சமிக்ஞை அல்லது அறிகுறியாக இருக்கும்.
குறிகாட்டிகள் கூட இயல்பானவையாக இருக்கலாம், இதனால் அவர்கள் ஒரு இடத்திற்கு மக்களை வழிநடத்தலாம் அல்லது ஏதாவது செய்வதைத் தடுக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சாலை அடையாளங்கள், கடிகாரங்கள் (நேரத்தைக் குறிக்கும்) போன்றவற்றில் குறிகாட்டிகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு நாளும் காட்டி என்ற சொல் ஒரு யதார்த்தத்தைப் பற்றி பேச பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு குறிகாட்டியின் செயல்பாடுகள்
மற்ற தலைப்புகள் அல்லது துறைகளுடன் தொடர்புடைய மற்றும் குறிப்பு காரணமாக ஒரு விசாரணை அல்லது உரையாடலில் மதிப்புமிக்க தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம், குறிகாட்டிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை எந்த திட்டத்தை மதிப்பீடு செய்ய முடியும் என்பதற்கு ஒரு அடிப்படை அல்லது கண்காணிப்பு அளவுருவை உருவாக்குவது. பேசப்படுகிறார் அல்லது செயல்படுத்தப்படவிருக்கும் நபரைப் பற்றி, ஆனால், குறிக்கோள்களை எப்போதும் துல்லியமாகவும் சுருக்கமாகவும் சரியாகக் குறிப்பிடுங்கள், இதனால் ஒவ்வொன்றும் ஒரு முறை அல்ல, பல முறை பயன்படுத்த போதுமானது. அதனால்தான், சூழல் அல்லது அவற்றின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு குறிகாட்டிகள் சரிபார்க்கப்பட வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு குறிகாட்டியின் பண்புகள்
இது பயன்படுத்தப்படும் தலைப்பு அல்லது சூழல் எதுவாக இருந்தாலும், அது எப்போதும் தனித்துவமான தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் தொடர்ச்சியான குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் மீதமுள்ள சொற்களிலிருந்து அதைத் தனிப்பயனாக்குகிறது. கூடுதலாக, இது எப்போதும் கிடைக்க வேண்டும், அதாவது, இது தரவை வழங்க முடியும் மற்றும் அது மிகவும் தேவைப்படும்போது சேகரிக்க முடியும், எனவே தேவை கட்டாயமாகும்.
இது எளிமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதன் பொருள் அதன் புரிதல் எளிமையானது மற்றும் சூழலுக்கு ஏற்ப வெவ்வேறு வழிகளில் வரையறுக்கப்படலாம். இது தகவமைப்புக்கு ஏற்றது என்பது கட்டாயமாகும், இதனால் அதன் பயன்பாட்டின் தேவைகள் மற்றும் மாறுபாடுகளுடன் இது சரிசெய்கிறது.
ஸ்திரத்தன்மை உள்ளது மேலும் காட்சி முக்கிய அம்சங்கள் பகுதியாக அங்கும் என்று உள்ளது எதிர்காலத்தில் அதே அளவுருக்கள் பயன்படுத்த முடியும் இதில் பகுத்தறிவையும். அதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அந்த குறிகாட்டியின் தோற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டும், அது ஏன் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது அல்லது பயன்படுத்தப்பட்டது, இது முதல் முறையாக எங்கே பயன்படுத்தப்பட்டது, அது எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட்டது.
இறுதியாக, இது ஒரு பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பொருத்தப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் அதன் செல்லுபடியாகும் தன்மை மதிப்பிடத்தக்கது மற்றும் இறுதியாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அதைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஒரு காட்டி கூறுகள்
எந்தவொரு ஒழுக்கம் அல்லது முக்கியமான விஷயத்தைப் போலவே, குறிகாட்டிகளுக்கும் கூறுகள் உள்ளன, இவை அவற்றின் கருத்துருவாக்கம் அல்லது வரையறையை குறிப்பிட்ட மற்றும் துல்லியமானவை. இது சிக்கலான ஒன்று அல்ல, மிகக் குறைவான விரிவானது, வெறுமனே ஒரு தொடர்ச்சியான சேர்மங்கள், இது காட்டி என்ற வார்த்தையை அர்த்தப்படுத்துகிறது, மேலும் அவை சூழல், வகை மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப வெவ்வேறு நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்.
முதல் உறுப்பு “என்ன”, அதாவது, குறிகாட்டியின் சரியான குறிப்பு என்ன, அது எதைப் பற்றி பேசுகிறது அல்லது எதை இணைக்க விரும்புகிறது.
இரண்டாவது உறுப்பு "யார், யார் அல்லது என்ன" என்பது விவாதிக்கப்படும் எண்கள் அல்லது குழு.
"எவ்வளவு" என்பது இந்த பிரிவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய மற்ற உறுப்பு மற்றும் இது கேள்விக்குரிய விஷயத்தில் சம்பந்தப்பட்ட எண் மதிப்புகள் பற்றியது, தேடப்படும் அளவுரு என்ன அல்லது அது உள்ளது.
“எப்போது” என்பது அந்த காட்டி எப்போது பயன்படுத்தப்படும் அல்லது பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதற்கான சரியான தருணத்தைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு, ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு நாள் என்றால்.
இறுதியாக, "எங்கே" மற்றும் காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிற அல்லது பயன்படுத்தப்படுகிற தளம் அல்லது இடத்தைக் குறிக்கிறது. சில கூறுகள் அவை பயன்படுத்தப்படும் சூழலுக்கு ஏற்ப தவிர்க்கப்படலாம், பொதுவாக எங்கே, எப்போது.
குறிகாட்டிகளின் வகைகள்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்திறனுக்கான நடவடிக்கைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் உங்களிடம் கட்டுப்பாடு அல்லது ஏதேனும் நடவடிக்கைகள் இல்லை என்றால், மேம்படுத்த வாய்ப்பில்லை, எனவே பரிணாமமும் இல்லை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகள் வெவ்வேறு வகையான குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஒரு நிறுவனம் மற்றும் முடிவெடுக்கும், கணிதக் கணக்குகள் போன்றவற்றில் அளவீட்டு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் அடிப்படையில் உகந்த நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
குறிகாட்டிகளின் வகைகள் உடல்நலம், பி.எச், வேதியியல் அல்லது உற்பத்தித்திறன் குறிகாட்டிகள் போன்ற எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு அப்பாற்பட்டவை, அவை வணிகச் சூழலைக் குறிக்கின்றன, இருப்பினும், இது வெவ்வேறு தலைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.
குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள்
அவை சில சூழ்நிலைகள் பற்றிய தரவுகளையும் தகவல்களையும், ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையை வழங்குவதற்கான நிகழ்வுகளின் புள்ளிவிவரங்களையும் வழங்குகின்றன. தன்னைத்தானே, இது ஒரு எண் புள்ளிவிவரம், பொதுவாக மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு, படிவங்கள் போன்றவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அம்சத்தின் நேரடி எடுத்துக்காட்டு என மேக்ரோ பொருளாதார குறிகாட்டிகளைக் குறிப்பிடலாம்.
திரட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகள்
கணக்கியல் மாதத்தின் முடிவுகளுக்கு ஏற்ப பின்பற்றப்பட வேண்டிய உத்திகளை நிறுவுவதற்கு அவை பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் இலாபங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டு அவர்களுக்கு சாதகமற்ற கொள்கைகளை ஒதுக்கி வைக்கின்றன. இதன் மூலம், நிறுவனங்களில் மேலாண்மை குறியீடுகளின் அளவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் என்று அழைக்கப்படுவது.
செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்
நிறுவனம், நபர் அல்லது ஒழுக்கம், சூழலுக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள், முந்தைய குறியீட்டுடன் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் அடையப்பட்டுள்ளனவா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதே இதன் நோக்கம். இது முந்தைய அளவீடுகளை தேடியவற்றுடன் ஒப்பிடுவதால் இது தரமான அளவீட்டை விட அதிக அளவு ஆகும்.
செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்
இது உற்பத்தி அளவீட்டு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் சேவைகள் அல்லது பொருட்களின் உற்பத்தியில் செலவுகள் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தைப் பற்றியது, நிச்சயமாக இது ஒரு வணிகச் சூழலில். அவை எண்கள், தயாரிப்புகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பிராண்டின் நோக்கத்தை வரைபடமாக்குகின்றன அல்லது காட்டுகின்றன.
செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்
இது ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து பலவீனங்களையும் அதன் செயல்திறனையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்த அனுமதிக்கும் பலங்களாக மாற்றும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது புதுமையைத் தேடுகிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர் அல்லது நபரின் தேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
திட்டமிடல் குறிகாட்டிகள்
திட்டமிடப்பட்டவற்றுக்கும் செயல்படுத்தப்பட்டவற்றுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு அளவிடப்படுகிறது. எண்கள், சமன்பாடுகள், அரசியல் அல்லது மருத்துவம் ஆகியவற்றுக்கு இடையில் கூட, ஒரு தலைப்புக்கும் மற்றொரு தலைப்புக்கும் இடையிலான ஒப்பீட்டுக்கான செயலில் இது உள்ளது. எல்லா பகுதிகளிலும் இவை முக்கியமானவை, ஏனெனில் துல்லியமாக, ஒப்பீடுகளுக்கு நன்றி, பொருளின் ஆற்றல் அதிகரிக்கிறது, மேலும் போட்டியை வெல்ல ஒரு வழி இருக்கிறது.
தர குறிகாட்டிகள்
வழங்கப்பட்ட தரவு, கூறுகள் அல்லது கலவைகள் வணிக மட்டத்தில் மட்டுமல்ல, பொது மட்டத்திலும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் நம்பகமானவை என்பதற்கான உறுதியான ஆதாரம் அவை.
"> ஏற்றுகிறது…குறிகாட்டிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
இந்த உள்ளடக்கம் முழுவதும் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு காட்டி என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தரவுகளுக்கிடையேயான ஒப்பீடு ஆகும், இது ஒரு முடிவு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை உருவாக்குகிறது, இதன் பொருள் பகுப்பாய்வின் பொறுப்பாளருக்கு புரிந்துகொள்ளக்கூடியது.
இவை முடிவில்லாத எண்ணிக்கையிலான பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படலாம், அதை அவற்றின் சொந்தமாக எடுத்துக் கொள்ளும் ஒன்று இல்லை, எனவே அதன் பயன்பாடு மிகவும் நீண்ட நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பிட மிகவும் சாத்தியமான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்று சதவீத குறிகாட்டிகள், அதே போல் வேலையின்மை, முறைசாராமை அல்லது செயல்பாட்டு விகிதங்கள் போன்ற வழக்கமான குறிகாட்டிகள்.
கூடுதலாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவை வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் உள்ளீடுகளை ஒரு நிலையான கண்காணிப்புக்கு மேலாண்மை குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இவை ஊழியர்கள், நிறுவனத்தில் செயலில் உள்ள ஊழியர்கள், பொது ஊழியர்கள் (நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமல்ல, தொழிலாளிக்கும்) மற்றும் வேலை செய்யும் நேரங்களின் கணினிகளின் எண்ணிக்கையை அளவிடுகின்றன. இந்த பிரிவில் மற்றொரு சாத்தியமான எடுத்துக்காட்டு தயாரிப்பு அல்லது முடிவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும், அவை பயிற்சி நடவடிக்கைகளால் தோன்றிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு இடையிலான உறவை அளவிடுகின்றன அல்லது நிறுவுகின்றன.
உருவாக்கப்பட்ட பயிற்சி ஒதுக்கீடுகள், வளர்ந்த பாடத்திட்டத்தின் வடிவமைப்புகளில் உள்ள மாறுபாடுகள், திறன்களின் ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ள மாறுபாடு, பயிற்சி அல்லது பயிற்சிக்கு கிடைக்கும் மொத்த ஆசிரியர்களின் எண்ணிக்கையில் உள்ள மாறுபாடு ஆகியவற்றை அளவிடுவதற்கான முடிவு குறிகாட்டிகள் பொறுப்பாகும். மற்றும் பயிற்சிக்கு கிடைக்கும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு தாக்கக் குறிகாட்டிகள், இது பயிற்சி அல்லது பயிற்சிக்குப் பிறகு எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது. இந்த மாற்றங்கள் குறிப்பிட்ட காலங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன, இது குறுகிய, நடுத்தர அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம், இவை அனைத்தும் கற்பிக்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
தாக்கக் குறிகாட்டிகள் வருமானத்தின் மாறுபாடு, பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகள், பயிற்சியின் உற்பத்தித்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு, வேலை விபத்துக்கள், அவற்றின் குறைவு அல்லது அதிகரிப்பு மற்றும் இப்பகுதியில் மேம்பாடுகள் ஆகியவற்றை அளவிடுகின்றன. உடல்நலம், முதலீடு செய்யப்பட்ட அலகு மற்றும் ஒட்டுமொத்த வருவாயின் படி முழு ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதங்கள், முதலீடு செய்யப்பட்ட அலகு அணுகுமுறையிலிருந்து.
