ஒரு நிறுவனம் ஒரு உள்ளது அமைப்பு என்று சில தார்மீக மற்றும் கல்வி கோட்பாடுகளை, அது கற்றுத்தரப்படுகிறது கோட்பாடுகளை பயிற்சி யார் உறுப்பினர்கள் ஒருங்கிணைப்பு இருந்து ஒரு சமூக ஒழுங்கு மற்றும் தளங்கள் கைக்கொள்கிறது கொண்டு திட தளங்கள் உருவாக்குகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் பல வடிவங்களும் யோசனைகளும் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தின் கருத்தில் நான் முன்னிலைப்படுத்துவது ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்படுவதற்கான காரணங்களாகும்.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு மனித நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது, அதுவே நிலையான கொள்கை, மீதமுள்ள உள்ளமைவு மனிதர்களின் குழுவுடன் இணைந்த அந்த மனிதர் எதைக் கோர அல்லது வழங்க விரும்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. வெளி உலகில் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான அறிவை வழங்குவதற்காக ஒரு பள்ளி, கல்லூரி, பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்வி நிறுவனம் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு கொரில்லாவும் ஒரு அமைப்பாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது பயிற்சியின் கருவிகளும் தரமும் கொண்டது, அதில் கொலைகாரர்களின் பண்புகள் மற்றும் மனிதாபிமானமற்ற நடைமுறைகள் அதன் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் மக்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
ஒரு நிறுவனத்தைத் தக்கவைக்கும் மதிப்புகள் தெளிவாக நேர்மறையான மதிப்புகள் அல்ல என்பதைக் குறிக்க இந்த இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளை நான் வைக்கிறேன், மாறாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு யோசனை அணி என்று சொல்லவில்லை, அது செயல்பட ஒரு உடல் தலைமையகம் தேவையில்லை. காந்தவியல் துறையில் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு ஆசிரியர் தன்னிடம் உள்ள அறிவின் உயர் மதிப்பு காரணமாக ஒரு நிறுவனமாக கருதப்படுகிறார் என்றும் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு மாணவர்களுக்கு அளிக்கிறார் என்றும் நான் சொல்ல முடியும்.
இந்த நிறுவனம் மனித வாழ்க்கையின் ஒரு நிலையாக மாறுகிறது, குடும்பம் பிரதான நிறுவனமாக மனிதனில் மத உணர்வுகள், அறிவியல் கல்வி மற்றும் நனவு ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது, இதனால் மனிதன் வளர முடியும்.
