வரிசைப்படுத்துதல் என்ற சொல் நம் மொழியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, நாம் ஆர்டர் செய்யும் செயலைக் குறிக்க , விஷயங்களை ஒழுங்கமைக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலைப் பின்பற்றி, மிகக்குறைவாக மிகக் குறைவான நிலைக்குச் செல்கிறோம். இந்த வரிசைமுறை, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வழியில் வரிசைப்படுத்தும் செயல்முறை என அழைக்கப்படுவதால், தரங்கள் அல்லது வகுப்புகளால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கேள்விகளை விட்டுவிடும்.
மேலும், அவர்களின் செயல்பாடு அல்லது வேலைவாய்ப்பில் ஒருவர் அனுபவிக்கும் தொழில்முறை முன்னேற்றத்தைக் குறிக்க படிநிலைப்படுத்தல் என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வரிசைமுறை என்ற சொல் வெவ்வேறு பகுதிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், அவை ஒவ்வொரு முறையும் தோன்றும், அவை விஷயங்கள், மக்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது வேறு ஏதேனும் பிரச்சினைகள் உள்ள மேன்மையின் நிபந்தனைகளின் படி ஒரு உத்தரவைப் பின்பற்றி ஒரு வகைப்பாட்டை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
எனவே, படிநிலை ஒரு இறங்கு அல்லது ஏறும் வரிசையை எடுத்துக்கொள்கிறது. கருத்து பொதுவாக சக்தியுடன் தொடர்புடையது, இது ஏதாவது செய்ய அல்லது கட்டளையில் தேர்ச்சி பெறும் சக்தி. படிநிலை ஏணியில் உயர்ந்த பதவிகளை வகிப்பவருக்கு மற்றவர்கள் மீது அதிகாரம் உண்டு.
நிறுவனங்கள் படிநிலை நிறுவனங்கள். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பில், உரிமையாளர் வரிசைக்கு மிக உயர்ந்தவர்: அவரது அனுமதியின்றி யாரும் முடிவுகளை எடுப்பதில்லை. பின்னால் மேலாளர்கள், பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் இறுதியாக யாரும் பொறுப்பேற்காத ஊழியர்கள் உள்ளனர். இந்த படிநிலை பிரிவுகள் கீழ் பதவிகளில் இருப்பவர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும் என்று கருதுகின்றன.
மத குழுக்களில் ஒரு படிநிலை திட்டம் உள்ளது. இல் உண்மையில், உள்ள கத்தோலிக்க திருச்சபை, உச்ச சக்தி போப், செயல்படுத்தப்படும் பின்னர் கார்டினல்கள், மந்திரிகள் மற்றும் அடிப்படையில் குருக்கள் மிகவும்.
குழுவின் முடிவுகளை மேம்படுத்துவதே வரிசைக்கு நோக்கம் என்றாலும், எதிர்மறையாக இருக்கும் அம்சங்கள் உள்ளன. குழுவில் ஒரு கூட்டு உறுப்பினர்களிடையே மோதல்கள் ஏற்படுவதால், அதிகாரத்திற்கான போராட்டம் இருப்பதால், அதில் மனிதன் தனது மோசமான முகத்தை வெளிப்படுத்துகிறான். மற்றொரு சிக்கலான சூழ்நிலை வரிசைமுறை மேலாண்மை ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒழுங்கை நிறுவுவதற்கு எப்படி, யார் பொறுப்பு. இந்த அம்சம் சில நேரங்களில் சர்ச்சைக்குரியது, ஏனெனில் சரியாக திட்டமிடப்பட்ட நடைமுறை லாபகரமானது, ஆனால் அது இல்லாதது எல்லா வகையான சிக்கல்களையும் ஏற்படுத்துகிறது: ஊக்கம், செயல்பாட்டு இழப்பு போன்றவை.
சில குழுக்கள் படிநிலை அளவுகோலைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கின்றன, ஏனெனில் அது வழக்கற்றுப் போய்விட்டது மற்றும் ஜனநாயக விரோதமானது என்பதால், இது தொழிலாளர் கூட்டுறவு விஷயமாகும், அங்கு வெவ்வேறு செயல்பாடுகள் உள்ளன, ஆனால் மேன்மை மற்றும் தாழ்வு மனப்பான்மை இல்லாமல்.
