உழைப்பு என்பது ஒரு வினையெச்சமாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு தகுதி வாய்ந்தது மற்றும் நிகழ்வுகளுடன் தொடர்புடையது, அதில் ஒரு நபரின் ஆர்வம் அல்லது நோக்கம் ஒரு தயாரிப்பை உருவாக்க, ஒரு சேவையை வழங்க அல்லது நிர்வாக அமைப்பின் குறிக்கோள்களை நிறைவு செய்ய வெளிப்படுகிறது. சுருக்கமாக, வேலை என்பது வேலைக்கு என்ன சம்பந்தம். வேலையின் முடிவு ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு இடையிலான உறவோடு நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்படாத வழக்குகள் உள்ளன, மாறாக இந்த சமூக இணைப்பை ஏதோ ஒரு வகையில் பூர்த்தி செய்கின்றன.
சமூக உறவு அடிப்படையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஆவணத்தில் நிறுவப்பட்ட சில பணிகளைச் செய்ய ஒரு நபர் மற்றொருவரை நியமிக்கிறார், இதில் முதலாளி தனது பணியாளர் மீது வைத்திருக்கும் உரிமைகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது கடமைகள் (கொடுப்பனவுகள், சமூக பொறுப்பு மற்றும் உகந்த பணி நிலைமைகளின் உத்தரவாதம்) போன்றவை.
தொழிலாளர் சட்டம் அதன் பங்கிற்கு ஒரு சட்ட மற்றும் சட்ட கண்ணோட்டத்தில் உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் கிளை ஆகும். Legislates தொழிலாளர் சட்டம் மரியாதையுடனும் ஒரு நிறுவனத்தின் இரு கட்சிகளின் பாதுகாப்பு அடிப்படையில், பணியாளர் மற்றும் இருந்து முதலாளி இருவரும் பாதுகாப்பு அளித்தல் மற்றும் அவர்களின் க்கு இழைக்கப்படும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். எல்லா நாடுகளிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டம் உள்ளது, இது இணைப்புகளை கட்டுப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் மற்றும் வேலை நேரம் போன்ற வரம்புகள் போன்ற முக்கிய அளவுருக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன., இது அரசாங்க நிர்வாகத்தின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் சாராம்சம், நிறுவப்பட்ட சிகிச்சையில் நியாயத்தை பராமரிக்க உறவுக்கு சமூக பண்புகளை அச்சிடுவதாகும்.
உடல் அல்லது மன செயல்பாடு ஒரு வேலை பகுதியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று அது வரையறையின் படி ஒரு தயாரிப்பு அமைகிறது, வேலை முயற்சியாகும். இதிலிருந்து எழும் தொழிலாளர் மோதல் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு அதிருப்தியிலிருந்து உருவாகிறது அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தை மீறுவது அல்லது மோசமான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக ஊதியத்தில் இணைக்கப்படுகிறது. பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பணியிட துன்புறுத்தல் போன்ற உளவியலில் கவனம் செலுத்தும் பிற சொற்கள் ஒரு பணியாளரின் பணிகளை சிக்கலாக்கும் சிக்கல்களிலிருந்து எழுகின்றன.
