இது இரண்டு வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் பார்வையைப் பொறுத்து, அதன் பொருள் மாறுபடும். முதலாவதாக , உயர்நிலை ஆய்வுகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர், தொழில்முறை நோக்குநிலையின் கருத்துருவாக்கம் முன்மொழியப்பட்டது, இது அந்த கருவிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் அனைத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது, அவர்களின் நலன்களுக்கும் தொழில்களுக்கும் மிகவும் பொருத்தமான தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு நபருக்கு வழிகாட்ட அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் அவர் தொழில்முறை வாழ்க்கையைப் பற்றி சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
மறுபுறம், ஏற்கனவே தங்கள் தொழில்முறை பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் சில காரணங்களால் அல்லது வேறொருவர் வேலையில்லாமல் இருப்பவர்கள், வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறார்கள் அல்லது சிறந்த வேலை (பதவி உயர்வு) பெற விரும்புவோர் மீது கவனம் செலுத்தும் தொழில்முறை நோக்குநிலை உள்ளது. எனவே, தொழில்முறை நோக்குநிலை என்பது மக்களுக்குத் தெரிவித்தல், ஆலோசனை செய்தல் மற்றும் பயிற்சியளித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, இதனால் அவர்கள் ஒரு உகந்த வேலைவாய்ப்பை அடைய முடியும் அல்லது அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சியை அடைய முடியும்.
தொழில் மற்றும் தொழில்முறை நோக்குநிலையை ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்துபவர்களும் உள்ளனர். இருவரும் கைகோர்த்துச் சென்றாலும், வழிகாட்டியாகவும், தாங்கள் படிக்க விரும்பும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்க ஆர்வமுள்ள இளைஞர்களுக்கு உதவியாகவும் பணியாற்றுவதில், அவர்களுக்கு வேறுபாடுகள் உள்ளன.
தொழில் வழிகாட்டுதல் ஒரு தனிநபர் வைத்திருக்கும் தொழில்கள் அல்லது தொழில்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, இதனால் உயர் படிப்புகளைச் செருகுவதில் அவருக்கு வழிகாட்டுகிறது, இளைஞருக்கு தொழில், அது எதைக் கொண்டுள்ளது, எங்கு படிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு நிபுணராக மாறும்போது அவர் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது., தொழில்முறை நோக்குநிலை தனிநபரின் நலன்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, மிகவும் பொருத்தமான தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு அவருக்கு வழிகாட்டும் மனப்பான்மை மற்றும் மனப்பான்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. தொழில் வழிகாட்டுதலில் தொழில் வழிகாட்டுதலும் அடங்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
தொழில்முறை நோக்குநிலை பரிமாற்றங்களின் பூகோளமயமாக்கல், பொது உலகமயமாக்கல் மற்றும் குறிப்பாக தொழில்நுட்பங்கள் தனிநபர்கள் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதை முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கின்றன, மாறாக, அவை சரியான நேரத்தில் தழுவலை அடைகின்றன, பரிணாமங்களை எதிர்கொள்கின்றன. சந்தையில் இருந்து.
XXI நூற்றாண்டில், ஒரு புதிய முன்னுதாரணம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, பணியிடத்திலும் குறிப்பாக மனித வளத்திலும் எந்தவொரு செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணியையும் தாண்டி, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் புதிய உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பொறுப்பில், அறிவு மேலோங்கி நிற்கிறது. அதனால்தான் இன்று முன்னெப்போதையும் விட, மக்கள் தங்கள் உண்மையான சுவைகள் என்ன, அவர்களின் நோக்குநிலை என்ன, சிறந்த தொழிலைக் கண்டுபிடிப்பது, அதில் அறிவை வளர்ப்பது ஒரு கடமை அல்லது தொல்லை அல்ல, ஆனால் ஒரு மகிழ்ச்சி. அல்லது இன்பம்.
