வேலை உளவியல், வேலை மற்றும் நிறுவன உளவியல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வணிகச் சூழலில் மனித நடத்தை பற்றிய ஆய்வு ஆகும். இது மனிதனாக இருப்பது பற்றிய நிலையான பகுப்பாய்வு மற்றும் அது உங்கள் பணியிடத்தில் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது, ஒரு நிலை தனிநபர், குழு மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறது. அதன் குறிக்கோள்கள் தெளிவாக உள்ளன: நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், பணியாளர்களுக்கு தேவையான கருவிகளை வழங்குவதற்கும் கூடுதலாக, எழும் பிரச்சினைகளுக்கு நடைமுறை தீர்வுகளை வழங்குவதற்காக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நடத்தை விவரிக்க வேண்டும், விளக்க வேண்டும் மற்றும் கணிக்க வேண்டும் இவை தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்டு உங்கள் பணி வாழ்க்கையை மேம்படுத்தலாம்.
வேலை உளவியல் என்றால் என்ன, வேலை உளவியல் மற்றும் நிறுவன உளவியல் ஆகியவை அடங்கும். என்றாலும் இரண்டும் ஒரே துறையில் பயன்படுத்தப்படும், அவர்கள் முக்கியமான வேறுபாடுகள் வேண்டும். ஒவ்வொருவரும் அடைய விரும்பும் நோக்கங்களில் இது சாட்சியமளிக்கிறது; ஆகையால், முதலாவது தொழிலாளியின் அனுபவங்கள் மற்றும் பணிகளுக்குப் பொறுப்பாக இருக்கும், ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் அவருக்கு இருக்கும் மோதல்கள், கூடுதலாக பர்ன்-அவுட் நோய்க்குறி (நீண்டகால மன அழுத்த பதில்) இருப்பதற்கு கூடுதலாக இருக்கும். மறுபுறம், அமைப்பு தொழிலாளிக்கு அப்பால் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கிறது, ஆனால் அதை ஒதுக்கி வைக்காமல், அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே தெளிவான உறவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.
பணியாளர் உளவியலில் மூன்று குறிப்பிட்ட பகுப்பாய்வு புள்ளிகள் உள்ளன, அவை: வேலை பகுப்பாய்வு, அங்கு நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய பணிகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் நுழையத் தேவையான திறன்கள் குறித்து கணிசமான அளவு தகவல்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன; பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் தேர்வு செய்தல், அதாவது வழங்கப்படும் பதவிக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பது; செயல்திறன் மதிப்பீடு, அங்கு ஊழியரின் செயல்திறன் சோதிக்கப்பட்டு பொருத்தமான மதிப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.
