நிகழ்த்தப்படும் செயல்பாடுகளின் வகையால் வேலை திருப்தியை தீர்மானிக்க முடியும் (அதாவது, வேலைக்கு உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் அவை ஆர்வத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சவாலை வழங்குகின்றன). அந்த ஊழியர்கள் நன்கு சம்பளங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன ஒவ்வொரு ஒருவரின் எதிர்பார்ப்புகளை படி மற்றும் வருமானங்கள். அந்த வேலை நிலைமைகள் போதுமானவை, ஆபத்தானவை அல்லது சங்கடமானவை அல்ல, அவை அவற்றின் செயல்திறனை மேம்படுத்துகின்றன.
கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் உடனடி முதலாளி நட்பாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவர்களாகவும், தேவைப்படும்போது கேட்கவும் பணியிடத்திற்குள் பார்க்கிறார்கள். வேலை அதிருப்தியை ஊழியர்கள் உடனடி புறப்படும் அல்லது உதவி தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள் இடையே உறவுகள் மேம்படுத்த, மேலும் நிலைமைகள் மேம்படுத்த என்று நம்புகிறேன் என்று சூழ்நிலைகளில் வெளிப்படுத்தும் (விசாரணைக்கு உட்படும் என்று அமைப்பின் வழக்கு உள்ளது போல்) பிரதிபலிக்கிறது.
வேலை முடிவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக ஆய்வாளர்களால் வேலை திருப்தி ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்களின் சாதனை மற்றும் குறிக்கோள்களை எளிதாக்குகிறது, இது திருப்தியை உருவாக்குகிறது மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் சாதனை அதிருப்தியை ஏற்படுத்தாது.
சுருக்கமாக, இந்த சொற்கள் நபரின் பணிச்சூழலைப் பொறுத்து இணக்கத்தின் அளவைக் குறிக்கின்றன. வேலை திருப்தியில் ஊதியம், வேலை வகை, மனித உறவுகள், பாதுகாப்பு போன்றவை அடங்கும்.
இது தொழிலாளியின் கடமைகளை நோக்கிய அணுகுமுறையை பாதிக்கிறது. உண்மையான வேலைக்கும் தொழிலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்திலிருந்து திருப்தி எழுகிறது என்று கூறலாம்.
இந்த எதிர்பார்ப்புகள், மறுபுறம், மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலமோ அல்லது முந்தைய வேலைகளுடனோ உருவாகின்றன. ஒரு நபர் உணர்கிறான் அல்லது அவர்கள் அவர்களுடைய சகாக்கள் ஒப்பிடுகையில் மதிப்பும் ஆதிக்கமும் குறைவில்லாமல் இருக்கும் என்று நம்பினால், தங்கள் நிலை வேலை திருப்தி, குறைகிறது அவர்கள் தங்கள் முந்தைய வேலை அவர்களை சிறந்த சூழ்நிலைகளை வழங்கப்படும் எனக் கருதினால் ஏற்படுவதைப் போன்றே.
வேலை திருப்தியின் முழுமையான கருத்து, அங்கு ஆரோக்கியம் என்பது வலி இல்லாதது மட்டுமல்ல, நபரின் நல்வாழ்வின் பொதுவான நிலை. உடல், ஆன்மீகம், தார்மீக மற்றும் உணர்ச்சி. தனிநபர் தார்மீக ரீதியாக மோசமாக இருந்தால், ஒரு நல்ல நிறுவன சூழல் இருக்க முடியாது, நபர் விலக்கப்பட்டிருந்தால், களங்கப்படுத்தப்பட்டால் அல்லது குறைவாக மதிப்பிடப்பட்டால். தங்கள் அஸ்திவாரங்களை மீறும் ஒரு நபருக்கு ஒரு நல்ல நிறுவன சூழல் இருக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் தினசரி அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளிக்கிறது. ஒரு நபர் தங்கள் இருப்புக்கான எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப சாத்தியமான சாதனைகளின் உலகைக் காணாத ஒரு சூழ்நிலையில் எந்தவொரு நிறுவன சூழ்நிலையும் இருக்க முடியாது, இது பணியின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் சிறந்த நிலைகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.
