இது ஒரு ஊழியருக்கு அவர்களின் நிலையான சம்பளம் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை விட அதிகமாக வழங்கப்படும் பண செலுத்துதல் ஆகும்.
போனஸ் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பாகச் செய்த வேலைக்கு வெகுமதி அளிக்கும் வழிகளில் ஒன்றாகும். வழக்கமான, குறிப்பிடத்தக்க போனஸை வழங்குவது உங்கள் சிறந்த நபர்களை வேலைக்காக வேறு இடத்திலிருந்து பார்ப்பதைத் தடுப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.
போனஸ் பொதுவாக வருடாந்திர சம்பளத்தின் சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே நாணய போனஸைக் கொடுப்பதும் ஒரு விருப்பமாகும். உங்கள் நிறுவன தத்துவம் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்தது. பெருகிய எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் ஊதியங்களைக் குறைத்து, போனஸ் போன்ற செயல்திறன் அடிப்படையிலான இழப்பீட்டின் பகுதியை அதிகரிக்கின்றனர். இந்த அணுகுமுறையின் மூலம், நிறுவனங்கள் மிகச் சிறந்த சாதனைகளுக்கு நேரடியாகவும் உடனடியாகவும் வெகுமதி அளிக்க முடியும். தனிப்பட்ட மற்றும் குழு சாதனைகளுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக பல நிறுவனங்கள் ஊழியரின் செயல்திறனை மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தையும் போனஸை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன.
பிரீமியம் செலுத்துதல் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளம் அல்லது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக அடிப்படை ஊதியத்துடன் கூடுதலாக செய்யப்படுகிறது. அடிப்படை சம்பளம் வழக்கமாக மாதத்திற்கு ஒரு நிலையான தொகையாக இருக்கும்போது, போனஸ் கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் வருடாந்திர வருவாய், அல்லது பெறப்பட்ட கூடுதல் வாடிக்கையாளர்களின் நிகர எண் அல்லது பங்குகளின் தற்போதைய மதிப்பு போன்ற அறியப்பட்ட அளவுகோல்களைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒரு பொது நிறுவனத்தின். எனவே, போனஸ் கொடுப்பனவுகள் மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் பொருளாதார வெற்றிக்கு வெற்றியாளராகக் கருதப்படும் விஷயத்தில் தங்கள் கவனத்தையும் தனிப்பட்ட ஆர்வத்தையும் ஈர்ப்பதற்கான ஊக்கமாக செயல்படலாம்.
ஒரு வணிகத்தின் வெற்றியில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பின் நியாயமான விகிதம் விரும்பப்பட்டாலும் கூட, பல சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பாக செயல்படும் செயல்திறனுக்கான ஊதியத்தின் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் கூறுகள் உள்ளன. இருப்பினும், சிக்கலான வழக்குகள் உள்ளன, குறிப்பாக போனஸ் கொடுப்பனவுகள் அதிகமாக இருக்கும்போது.
போனஸ் அறிக்கையிடப்படுவதற்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் நலனுக்காக சரிசெய்யப்படுவதற்கோ அல்லது கையாளப்படுவதற்கோ வாய்ப்புள்ளது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஏற்கனவே தங்க ஹேண்ட்ஷேக் மூலம் விடுப்பைத் திட்டமிடுகிறார்கள். நல்ல வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுவுவது அதைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாக இருக்கலாம் - குறைந்தபட்சம் ஓரளவிற்கு - ஆனால் இது உண்மையில் அரிதானது.
