அது அந்த, தற்காலிக வேலை அல்லது வேலை அழைக்கப்படுகிறது யாருடைய கால ஒரு குறிப்பிட்ட காலக் கெடுவிற்குள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒரு நிறுவனம் என்று ஒப்பந்தங்கள், இன் நேரம். பொதுவாக, இந்த ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது திட்டங்களை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்காக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன, அது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்காது. ஒப்பந்த இந்த வகை நாட்டிலிருந்து மாறுபடலாம் ஈடுபட்டிருக்கும் சட்ட கட்டுப்பாடுகள் நாட்டின்; மேலும், நிறுவனத்திலிருந்து அவர்கள் பெறக்கூடிய நன்மைகள் நிரந்தர அல்லது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளுக்கு சமமாக இருக்காது. இந்த விருப்பம் கடந்த மூன்று தசாப்தங்களாக பரவலாக சிந்திக்கப்பட்டு வருகிறது, மேலும் இதன் பயன்பாடு நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு வழிகளில் பயனளிக்கிறது.
இந்த நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் எப்போதும் மக்களின் விருப்பத்திலிருந்து தப்பிக்கின்றன; சில நிறுவனங்களில், இது ஒரு வகையான சோதனைக் காலமாக நுழைவு முறையின் ஒரு பகுதியாகும். நிரந்தர ஊழியர்களின் குழுவில் அவர்கள் சேர்க்கப்படுவார்களா என்பதை இறுதியாக தீர்மானிக்க. இருப்பினும், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தைத் தேர்வுசெய்ய தொழிலாளி தீர்மானிக்கும் வழக்குகள் உள்ளன, ஏனெனில், பல்வேறு கடமைகள் காரணமாக, அவர்களால் சில வகையான காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்க முடியாது. இந்த பிரச்சினையில் பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, அவை ஒவ்வொரு தற்காலிக ஊழியர்களின் பாதுகாப்பையும் நல்வாழ்வையும் உறுதிப்படுத்த முயல்கின்றன; அதேபோல், அவை உட்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான போராட்டமாகும்.
இதேபோல், தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிலையங்கள் உள்ளன, அதாவது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிலையங்கள், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாக பணியாற்றும் நிறுவனங்கள், முந்தையவை முந்தையவர்களுக்கு கிடைக்கச் செய்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் பொதுவாக பொதுவில் உள்ளன; எனவே, அவர்கள் நிலையான கட்டுப்பாடு மற்றும் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படுவது மிகவும் பொதுவானது. பணியமர்த்தல் சுழற்சி எளிதானது, அதைக் கோரும் ஒரு நபரை ETT பணியமர்த்துவது தொடங்கி, அதன் சேவைகளை பயனர் அல்லது முதலாளி நிறுவனத்திற்குக் கிடைக்கச் செய்கிறது; ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்துவது தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தையாகும். இது, என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஐரோப்பிய ஒன்றியம், இந்த வகைமுறை மூலம் உருவாக்கப்படும் வேலைகள், பாதியளவு சராசரியான பிரதிநிதித்துவம் என்று, 0.8%.
