பணிநீக்கம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த முதலாளியின் ஒருதலைப்பட்ச முடிவு. இந்த செயலைச் செய்வதற்கு, முதலாளிக்கு ஒரு நியாயமான காரணம் இருக்க வேண்டும். ஆகவே, பணிநீக்கத்தை உருவாக்கும் காரணங்களைப் பொறுத்து, மூன்று வகைகளுக்கு இடையில் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமாகும்: புறநிலை காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம், ஒழுங்குபடுத்தல் மற்றும் கூட்டு பணிநீக்கம். இந்த வழக்குகளில் ஏதேனும், பணிநீக்கம் எவ்வளவு நியாயமானது மற்றும் அதன் காரணங்கள் எவ்வளவு நியாயமானது என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு நீதிபதியால் தகுதி, அனுமதிக்க முடியாத அல்லது வெற்றிடமாக தகுதி பெறலாம்.
மறுபுறம், சில சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செயல்முறை முழுமையாக பயனுள்ளதாக இருக்க, தொடர்ச்சியான முறையான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் வகை மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தையும் பொறுத்து இந்த முறையான தேவைகள் மாறுபடலாம்.
இந்த அர்த்தத்தில், மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று, பணிநீக்கம் கடிதம், இது நிலைமையை அவருக்குத் தெரிவிக்க தொழிலாளிக்கு கையால் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு புறநிலை பணிநீக்கத்தை எதிர்கொண்டால், முதலாளி 15 நாள் அறிவிப்பு காலத்தை சந்திக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணிநீக்கத்தில் தொழிலாளிக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பது கட்டாயமில்லை.
இறுதியாக, பணிநீக்கம் செயல்பாட்டில் மற்றொரு பொருத்தமான பிரச்சினை பிரிவினை ஊதியம். முதலாளி வேண்டும் செலுத்த நீக்கத்திற்கான ஊழியருக்கு இழப்பீடு, எந்த அளவு நீக்கம் வகை மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் (உதாரணமாக, சம்பளம் அல்லது அனுபவத்தின் க்கான) பொறுத்து அமையும். அதேபோல், ஊதியம், விடுமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கான பொருத்தமான தீர்வை முதலாளி தொழிலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்.
விவாகரத்து செயல்முறையை முடித்த பின்னர், தொழிலாளியும் முதலாளியும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டலாம், அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று அதன் தோற்றத்தை மதிப்பிடலாம்.
