ஏற்கனவே நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில், அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் (சம்பளம், போனஸ்) மற்றும் கழிவுகள் தொடர்பான அனைத்து பதிவுகளையும் வைத்திருக்க ஒரு நிறுவனம் பொறுப்பேற்கும் கருவி ஊதியம் ஆகும். இந்த நிதி நிறுவனங்களுக்கு ஊதியங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை, ஏனென்றால் நிறுவனங்களின் சொத்துக்கள் மற்றும் கடன்களின் நிதிக் கட்டுப்பாட்டைப் பராமரிப்பது, அவை செலுத்த வேண்டிய வரிகளைக் கட்டுப்படுத்துவதோடு.
இந்த பதிவேட்டில் சட்டப்பூர்வ செல்லுபடியாகும், ஏனெனில் அதில் தொழிலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் வரி தரவு இரண்டின் வரி தரவு (பெயர், முகவரி, வரி எண், தொழிலாளியின் நிலை, சமூக பாதுகாப்பு எண், சீனியாரிட்டி போன்றவை) உள்ளன.
இருக்க முடியும் சரியாக அவை சம்பள தயார், நடைமுறை படிப்படியாக பின்பற்றப்படவேண்டும், பொது தொடர்ந்த நடவடிக்கை அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு ஒப்பிடும்போது என்றால் மிகவும் ஒத்த, ஊதிய தொடங்க உள்ளன அனைவர் சார்பிலும் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவரும், அவர்களின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அந்தந்த விலக்குகள். அதில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய தரவு, சம்பளத்தின் அளவு இருக்க வேண்டும்அந்த ஊழியரால் வசூலிக்கப்படுகிறது, அவர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள், இது வழக்கமான மணிநேரங்கள் மற்றும் அதற்குப் பிறகு கூடுதல் நேரமாகப் பிரிக்கப்படும், வேலை செய்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக சம்பாதிக்கப்பட்ட கட்டணம். சம்பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் விலக்குகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைப் பெறுவதற்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட விலக்குகள் (சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு) உருவாக்கப்பட்ட தொகைக்குப் பிறகு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
வெவ்வேறு வகைகள் உள்ளன ஊதியத்தின் ஒரு முக்கியமான இரு காரணிகள் காலம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன வருகின்றன, நேரம் அவை வழங்கப்பட்டவுடன் இதில் மற்றும் பணியாளர்கள் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது வகை.
கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தைப் பொறுத்து, அவை வாராந்திர சம்பளப்பட்டியல்களாக வகைப்படுத்தப்படலாம், அவை ஒவ்வொரு 7 நாட்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன, அவற்றைத் தயாரிப்பதற்காக, மாதத்தின் வாரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இரு வார ஊதியங்கள், அவை ஒவ்வொரு பதினைந்து நாட்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன, அவை பொதுவாக ஒவ்வொரு மாதமும் 15 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளில் ரத்து செய்யப்படுகின்றன, லத்தீன் அமெரிக்காவில் இது அடிக்கடி பார்க்கும் கட்டணங்களில் ஒன்றாகும். இறுதியாக, ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு தொழிலாளி முழு வருமானத்தைப் பெறும் மாதாந்திர ஊதியங்கள் உள்ளன.
பணியாளர்களின் வகைக்கு ஏற்ப இரண்டு ஊதியங்கள் உள்ளன, நிர்வாக பணியாளர்கள் ஊதியங்கள், அவை மூத்த மேலாளர்களின் கொடுப்பனவுகளில் பிரதிபலிப்பதால் அழைக்கப்படுகின்றன, பொதுவாக இது பொதுவாக ரகசியமானது, ஏனெனில் அங்கு கையாளப்படும் தொகைகள் அதிக புள்ளிவிவரங்கள். இரண்டாவது பொது ஊதியம், இது நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விலக்குகள் காணப்படுகின்றன.
