ஒரு இழப்பீடு என்பது ஒரு நபர் சிறப்பாகச் செய்த வேலைக்கு பெறக்கூடிய கட்டணம். முதலாளி, வாடிக்கையாளர் அல்லது முதலாளியாக செயல்படும் ஒரு நபர் பேசும் அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு நபரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பெறுகிறார், வாங்குகிறார் அல்லது வைத்திருக்கிறார் என்பது ஒரு முன் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக ஊதியம் பெறப்படுகிறது , இதனால் அது இணங்குகிறது பணிகளின் தொடர் அல்லது ஒரு பொருளின் விநியோகத்தை முடிக்கவும். ஊதியம் இறுதியில் வரும் வேலை முடிக்கப்படும் போது எவன் ஒருவன் அதை செய்கிறது தங்கள் பெறுகிறது வெகுமதி அல்லது பணம். பல்வேறு வகையான ஊதியம் அல்லது கட்டணத்தை வரையறுக்க பல வழிகள் உள்ளன:
சம்பளம் அல்லது சம்பளம் என்பது ஒரு ஊதியம், அதில் ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளியில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் அவர் செய்த செயல்கள் அல்லது பணிகளுக்கு நிலையான கட்டணம் பெறுகிறார். பல சட்டங்கள் இந்த கட்டணத்தை ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, இது ஒவ்வொரு மாதமும் 15 மற்றும் கடைசி, ஒவ்வொரு மாதத்தின் 10 அல்லது 25 அல்லது ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தேதியில் செலுத்தப்படும் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படுகிறது .. இந்த வகை ஊதியங்களில் அனைத்து சமூக நலன்களும் அல்லது வெவ்வேறு நாடுகளில் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்டவைகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாகனத்தை பழுதுபார்த்த பிறகு ஒரு மெக்கானிக்கிற்கு வழங்கப்படுவது சரி செய்யப்படவில்லை, ஆனால் சூழ்நிலையால் வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது ஒரு தேவையால் வழங்கப்படும் ஒரு சேவையை பணியமர்த்தும் நேரத்தில் நிறுவப்பட்டது. சேவை வழங்கப்படும் போது உறவு முடிவடைகிறது மற்றும் பணியின் தரம் போதுமானதா அல்லது விரும்பிய தயாரிப்பு வழங்கப்பட்டதா என்பதை வாடிக்கையாளர் சரிபார்த்த பிறகு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு கூடுதல் ஊதியம் ஒரு நபர் செயல்பாடுகளை நிற்கிறது போது பெறுகிறான் என்று இன் ஒரு அமைப்பு. ஒரு முதலாளி கொடுக்கும் பரிசுகள், போனஸ், வெகுமதிகள் அல்லது வெறுமனே பரிசுகள் என்பது ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பள தொகுப்பில் சேர்க்கப்படாத ஊதியம். அவை பணமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவை தயாரிப்புகள், நினைவுப் பொருட்கள் போன்றவை.
