இது "தொழிலாளி" என்று அழைக்கப்படுகிறது, நிதி இழப்பீட்டிற்கு ஈடாக சில சேவைகளை வழங்கும் நபர். தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் அல்லது நிறுவனம் விற்கும் பொருட்களின் உற்பத்திக்கு பொறுப்பான துறைகள் என்று அழைக்கப்படுவது இதுதான். தொழிலாளர்கள், பொதுவாக, இதுபோன்ற செயல்களைச் செய்வதற்கு சட்டபூர்வமான வயதுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும் (இல்லையெனில், இது சிறுவர் சுரண்டலாகக் கருதப்படும்), கூடுதலாக தொடர்ச்சியான நன்மைகள் மற்றும் உகந்த வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளது.
ஒப்ரேரோ என்றால் என்ன
பொருளடக்கம்
தொழிலாளி என்ற சொல் தொழிலாளிக்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது, இருப்பினும் கடைசி சொல் தற்போது அதிகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் ரே “ஊதியம் பெற்ற கையேடு தொழிலாளி” படி, இது ஒரு (இயற்கையான) சட்டபூர்வமான வயதுடையவர் அல்லது இணைக்கப்பட்ட சில வகை சேவையை வழங்க அங்கீகாரம் பெற்றவர். ஒரு நிறுவனம் அல்லது நபர், ஒரு துணை இணைப்பிலிருந்து மற்றும் யாருடைய வேலைக்கு நிதி இழப்பீடு பெறுகிறார்.
அதன் சொற்பிறப்பியலில் இந்த சொல் "வேலை" என்ற பெயர்ச்சொல் மற்றும் "ஈரோ" என்ற பின்னொட்டு, வர்த்தகம், தொழில், நிலை, வேலைவாய்ப்பு, பணி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது; லத்தீன் "ஆபரேட்டரியஸ்" இலிருந்து. திறமையான தொழிலாளர்கள், துப்புரவு தொழிலாளர்கள், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் போன்ற பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
தொழிலாள வர்க்கத்தின் பண்புகள்
தொழிலாளர் இயக்கத்தை அடையாளம் காணும் சில பண்புகள் பின்வருமாறு:
- சிறந்த வேலை நிலைமைகள். மத்தியில் மேம்பாடுகளை, எடுத்துக்காட்டாக, சிறந்த ஊதியங்கள், குறைக்கப்பட்டது பணி நேரம் மற்றும் பாதுகாப்பு உள்ளன.
- அரசியல் உரிமைகள். கருத்து சுதந்திரம், வாக்கு மற்றும் சங்கம் போன்றவை.
- நிலையான உரையாடல். தொழிலாளர் இயக்கம் உட்புறங்களில் வளர்க்கப்பட்ட பரந்த அளவிலான விவாதங்கள் மற்றும் உரையாடல்களால் வகைப்படுத்தப்பட்டது.
- பேச்சுவார்த்தை. பேச்சுவார்த்தை தங்கள் இலக்குகளை அடைய பயன்படுத்தப்படும் நெறிமுறையாக இருந்தது.
- தொழிற்சங்கங்கள். தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களாக குழுவாக இருந்தனர், எடுத்துக்காட்டாக, கிளை அல்லது நிறுவனம்.
- இந்த குழுக்களை உருவாக்குபவர்கள், இன்றும் கூட, தொழிற்சங்கவாதிகள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
- ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள். உரிமை கோரலின் போது, கிளர்ச்சி, வேலைநிறுத்தங்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் பிற பொது நிகழ்வுகள் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்குள் பொதுவானவை.
- உற்பத்தி எந்திரத்தை வழங்க அதன் பணியாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர்.
- இது முதலாளித்துவ சமுதாயத்தின் பலவீனமான உற்பத்தித் துறை மற்றும் மிகுதியாக உள்ளது.
- முதலாளித்துவத்தில், அவர்கள் கம்யூனிசம் அல்லது சோசலிசத்தில் மட்டுமே உற்பத்தி வழிமுறைகளை (முதலாளித்துவம்) கட்டுப்படுத்துவதில்லை.
- அவர்களின் வேலைக்கு ஈடாக, அவர்கள் ஒரு உதவித்தொகை அல்லது சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதனுடன் அவர்கள் தங்கள் முயற்சியால் உற்பத்தி செய்த அதே தயாரிப்புகள் உட்பட அவற்றை உட்கொள்ளலாம்.
- அவர்கள் முதலாளித்துவத்தால் சுரண்டப்படுகிறார்கள்.
- குழு வேலை. சமூக இயக்கத்தை மிகவும் வகைப்படுத்திய குணங்களில் ஒன்று, எதையாவது அடைய, நீங்கள் ஒரு குழுவாக பணியாற்றினீர்கள். உரிமைகோரல் அல்லது முன்னேற்றம் செய்யும்போது, அது எப்போதும் தனித்தனியாக அல்லாமல் கூட்டாகவே செய்யப்படுகிறது.
தொழிலாளர் இயக்கம்
சமூக தொழிலாளர் இயக்கம், தொழிலாளர்கள் அதிக நலனைக் கோரும் சமூக மாற்றத்தை நோக்கமாகக் கொண்ட சமூக-அரசியல் பிரச்சினைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் அல்லது அமைப்புகளின் முறைசாரா குழுவாக இருப்பது தொழிற்சங்க இயக்கத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.
தொழில்துறை புரட்சியில் இருந்து ஒரு புதிய சமூக ஒழுங்கு உருவாக்கப்பட்டது.
இது இந்த நிலைமைகளிலிருந்து எழுந்தது, ஆனால் நாடுகளின் தொழில்துறை வளர்ச்சியின் அளவைப் பொறுத்து அதிக அல்லது குறைந்த வலிமையை அடைந்தது. முதல் நவீன வெகுஜன இயக்கங்கள் இங்கிலாந்தில் தோன்றின.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் பிறப்பு அரசியல் மற்றும் பொருளாதார ஆகிய இரண்டிலும் தாராளமயத்தின் கருத்துக்களின் வெற்றியின் மூலம் கொண்டுவரப்பட்ட அரசியல், சமூக மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
சமூக-அரசியல் கண்ணோட்டத்தில், சலுகைகள் காணாமல் போதல் மற்றும் அனைத்து குடிமக்களின் சமத்துவத்தையும் சட்டத்தின் முன் கொண்டுவருவது ஒரு நிலையான சமுதாயத்தின் காணாமல் போதல் மற்றும் இரண்டு வகுப்புகளைக் கொண்ட ஒரு வர்க்க சமுதாயத்தை ஸ்தாபித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வந்தது.:
1) முதலாளித்துவம் (சிறுபான்மை குழு)
2) பாட்டாளி வர்க்கம் (பெரும்பான்மை குழு)
ஒரு வகுப்பில் அல்லது இன்னொரு வகுப்பில் உறுப்பினர் சேர்க்கை என்பது நீங்கள் வைத்திருக்கும் செல்வத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கோட்பாட்டில், நாங்கள் ஒரு திறந்த சமுதாயத்தில் இருக்கிறோம், ஏனென்றால் நீங்கள் வைத்திருக்கும் செல்வத்தைப் பொறுத்து ஒரு வகுப்பிலிருந்து மற்றொரு வகுப்பிற்கு சுதந்திரமாக செல்ல முடியும்.
பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், தாராளமயம், முதலாளித்துவம், பொருளாதாரத்தில் அரசின் தலையீட்டைக் கொண்டுவருகிறது. இந்த விவரத்தில் செய்த வளர்ச்சி சேர்க்கப்பட வேண்டும் தொழிற்புரட்சி இயந்திரங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வலிமையான பகுதிகளிலிருந்து உயர்வு கொடுக்கிறது, மக்கள் தொகையில் வளர்ச்சி, மக்கள்தொகை புரட்சி. இந்த மூன்று காரணிகளின் தொடர்பு, பாட்டாளி வர்க்கத்தை மட்டுமே பாதிக்கும் கடுமையான பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும்: மோசமான வேலை நிலைமைகள், அதிகரித்த வேலையின்மை, குறைந்த ஊதியங்கள், மிகவும் மோசமான நிலையில் தொழிலாள வர்க்க வீடுகளின் சுற்றுப்புறங்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளை சுரண்டுவது, கல்வியறிவின்மை போன்றவை.
முதலாளித்துவத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அரசு மற்றும் தலையீடு செய்யாத கொள்கையின் காரணமாக இந்த பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க எதுவும் செய்யாததால், அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான போராட்டத்தைத் தொடங்கும் பாட்டாளி வர்க்கமே இதுவாகும், இது தொழிலாளர் இயக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வரலாறு
புதிய தாராளமயத்தை எதிர்கொள்ளும் பொருட்டு தொழிலாளர் இயக்கம் உருவாக்கப்பட்டது, அதாவது அது வலதின் எண்ணங்களை நிராகரித்தது, மாறாக, அது இடதுசாரிகளின் கொள்கைகளான மார்க்சியம் மற்றும் அராஜகம் போன்றவற்றில் நிறுவப்பட்டது.
தொழிலாளர் இயக்கம் எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது என்பதற்கு ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த வரலாறு உண்டு. பலர் சந்திப்பு புள்ளிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், எந்தக் கதையும் மற்றதைப் போன்றது அல்ல.
எவ்வாறாயினும், இந்த இயக்கத்தின் தோற்றம் இங்கிலாந்தில், 19 ஆம் நூற்றாண்டில், குறிப்பாக தொழில்துறை புரட்சியின் போது, தொழிற்சாலைகள் உருவாக்கத் தொடங்கின, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுடன், ஆனால் எந்தவொரு தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையும் இல்லாமல். மேலும், தொழில்மயமாக்கலின் முதல் ஆண்டுகளில், ஊதியங்கள் குறைப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு உதவ மறுப்பது, நோய்கள் அல்லது முதியவர்களுக்கு நிதியுதவி அளிப்பதைப் பாராட்ட முடிந்தது, மேலும் அவர்கள் கட்டாய நிறுத்தங்களை செலுத்த ஏற்கவில்லை.
அந்த "தாராளமயம்" தொழிற்சாலைகளுக்குச் சொந்தமானவர்களுக்கு அவர்களின் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, அவர்களின் தொழிலாளர்களின் நலனை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலான வேலை நாட்களில் அவர்களை அம்பலப்படுத்தியது, அங்கு குழந்தைகள் மற்றும் பெண்கள் வயது வந்த ஆண்களை விட அவர்களின் ஊதியம் குறைவாக இருந்ததால், தொழிலாளர்களாக பணியாற்றுவதற்கான சரியான இலக்குகள்.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் முதல் வெளிப்பாடுகள் "லுடிசம்" என்று அழைக்கப்பட்டன, இது தொழிற்சாலைகளில் இயந்திரங்களை அழிப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது 1779 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சக்தி தறியை அழித்த நெட் லட் என்ற ஆங்கிலத்தில் ஒரு தொழிலாளியின் பெயரிலிருந்து வந்தது.
இதுபோன்ற போதிலும், காலப்போக்கில், இயந்திரங்கள் தங்களது எதிரிகள் அல்ல, ஆனால் முதலாளிகளின் உத்தரவுகளால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பயன்பாடு என்பதை உழைக்கும் இனம் புரிந்து கொண்டது. இவ்வாறு சிந்தனை மாறியது மற்றும் உழைக்கும் மக்களின் புகார்கள் வணிகர்களின் தோள்களில் விழத் தொடங்கின, இது மூலதனத்திற்கு எதிரான ஒரு இயக்கம் என அறியப்பட்டதற்கு வழிவகுத்தது, இது சிண்டிகலிசம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
ஆங்கில அரசாங்கத்தின் பிரதிபலிப்பு தொழிலாளர் சங்கங்களை உருவாக்குவதைத் தடைசெய்தது, அவர்களை ஊக்குவித்த அனைவரையும் துன்புறுத்தியது, இதன் விளைவாக இந்த இயக்கங்கள் இரகசியமாக சந்திக்க வேண்டியிருந்தது.
அந்த முதல் சமூக இயக்கங்களின் முடிவுகள், தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு ஆதரவாக, அந்த போராட்ட உணர்வை விரிவாக்குவதன் மூலமும், அவர்களின் உரிமைகளுக்கு ஆதரவாகவும், முதலாளிகளின் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு எதிராகவும் காணப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, சர்வதேச தொழிலாளர் சங்கங்களும் சோசலிச அரசியல் கட்சிகளும் உருவாக்கப்பட்டன, அவை இன்றும் தொடர்கின்றன.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் பரிணாம வளர்ச்சி விதிகளின் தொழிலாளர் நிறை, அதே முதலாளிகள், பாதுகாக்கும் உரிமைகள், முதலாளி ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் கடமைகளை என யார் இருவருக்கும் நிறுவப்பட்ட ஒவ்வொரு நாட்டிலும், தொழிலாளர் சட்டத்தை உருவாக்கத்தில் காணலாம் இரு கட்சிகளும்.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த நிகழ்வுகள் வரலாற்றில் கைப்பற்றப்பட்டன மற்றும் ஒரு கல்வி அல்லது சூழ்நிலை மட்டத்தில் மட்டுமல்லாமல், கலையிலும், தொழிலாளியைக் குறிக்கும், வரைதல் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க ஓவியங்கள்.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் விளைவுகள் மற்றும் சாதனைகள்
தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் அடக்குமுறைக்கு பலியாகினர், அவர்களின் செயல்களுக்காக மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் சித்தாந்தங்களுக்கும் கூட. சமூக பாதுகாப்புப் படையினரின் அடக்குமுறைக்கு மேலதிகமாக, தங்கள் உரிமைகோரல்களுக்காகப் போராடும்போது குறைந்த அமைதியான வழிமுறைகளை நாடியதற்காக, சமூகத்தின் ஒரு நல்ல பகுதியை அவர்கள் நிராகரித்தனர்.
தொழிற்சங்கங்களின் சில கோரிக்கைகள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகைப்படுத்தப்பட்டன, இது பாரிய பணிநீக்கங்களுக்கும் வழிவகுத்தது.
தொழிலாளர் இயக்கத்தின் சாதனைகள்
தொழிலாளர்களின் போராட்டத்தின் சில சாதனைகள் பின்வருவன போன்ற வேலை மேம்பாடுகளில் பிரதிபலித்தன:
- வேலை நேரத்தின் வரம்பு.
- குழந்தைத் தொழிலாளர் தடை.
- தொழிற்சாலைகளில் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தும் சட்டங்களின் ஒப்புதல்.
- பெண்கள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் சுரங்கங்களில் வேலை செய்ய தடை.
- தோற்றம் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின்.
