தொழிலாளியின் பங்கு அல்லது செயலற்ற பங்கு சிலர் இழிவுபடுத்துவதாக நம்புகிறார்கள்; எனவே, இந்த நபர் ஒரு நபராக கருதப்படுகிறார், சில காரணங்களால், தனது வேலையை சாதாரணமாக செய்ய இயலாது. மறுபுறம், ஒரு செயலற்ற தொழிலாளி மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள் மிகக் குறைவு, எனவே வேலை அட்டவணை மிகவும் கடினமானது மற்றும் படைப்பாற்றல் அல்லது சவால்கள் இல்லாதது.
சுறுசுறுப்பான பணியாளரை செயலற்றவராக மாற்றுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, சுகாதார நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது, முக்கியமாக சில பணிகளைச் செய்வதற்கான திறன் இல்லாமை, அத்துடன் வேதனையை ஏற்படுத்தும் பெருகிய முறையில் பொதுவான வேலை மன அழுத்தம், மனச்சோர்வு, உடல் கோளாறுகள் மற்றும் மருத்துவ ஆலோசனையின் பேரில், அவர் தனது வழக்கமான பணியைத் தொடர முடியாது.
ஸ்பெயினின் பார்சிலோனாவில், ஒரு செயலற்ற தொழிலாளி என்பது நிறுவனத்திற்கு சேவைகளை வழங்கிய நபரைக் குறிக்கிறது, மேலும் சட்டத்தின் படி சேவை நேரத்தை வழங்கினார், அந்த காரணத்திற்காக அது ஓய்வு பெற்றது. ஸ்பானியர்களுக்கு இது ஒரு செயலற்ற பணியாளராக கருதப்படுகிறது.
மற்ற சமயங்களில், செயலற்ற தொழிலாளி அதிக பதவிகளை பதிலடியாக அல்லது அத்தகைய ஆக இருக்கலாம் நிலையில் அதிர்ச்சியடையச் செய்த தவறு தனது நிலையை தொடர்ந்து வேலைசெய்ய விருப்பத்தை விட்டு எடுக்கும் ஆனால் ஒரு அவரை அறியவில்லை என்று நீக்கப்பட்டார் தொழிலாளி.
அது ஒரு நிறுவனம் எடுக்க வேண்டாம் என்ன இருக்க முடியும் உள்ள ஒரு வழியாகும் என்பதால் இந்த கடைசி விருப்பத்தை, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எதிர்மறையாக இருக்கும் பாதுகாப்பு அது ஒரு இழிவுபடுத்தியிருப்பதாக விண்வெளி அல்லது நிலையில் அவரை வைக்கிறது அதே நேரத்தில் ஒரு தொழிலாளி பணி நீக்கம் இன்.
