பொருளாதாரத் துறையில், மொத்த சம்பளம் என்பது ஒரு நபர் தனது பணிக்காகப் பெறும் மொத்தத் தொகை என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதற்காக எந்தவிதமான விலக்குகளும் செய்யப்படவில்லை, ஒரு நிறுவனம் வழக்கமாக அதன் சார்பாக செய்யும் பங்களிப்புகள் மற்றும் நிறுத்தி வைப்புகளைப் போல. தொழிலாளர்கள். இந்த காரணத்திற்காக, மொத்த சம்பளம் என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படும்போது, ஒரு வேலைக்காக தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் நிறுவப்பட்ட தொகையைப் பற்றி குறிப்பிடப்படுகிறது, இருப்பினும் அவர் இந்த எண்ணிக்கையைப் பெறுவார் என்பது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் அதற்கு தொடர்ச்சியான தள்ளுபடிகள் பயன்படுத்தப்படும். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு சிக்கலும் ஏற்படாத வகையில் சட்டப்படி இத்தகைய கழிவுகள் கட்டண ரசீதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
மொத்த சம்பளத்திற்கு பயன்படுத்தப்படும் கழிவுகள் முதலாளியால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட முடியும் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும், இந்த விலக்குகள் நிறுவனம் அமைந்துள்ள இடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், இருப்பினும் மிகவும் பொதுவானது சமூக பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் வரி விவகாரங்களில் தொழிலாளி செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கும் வகையில், வரி வருமான நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் தனிநபர் வருமான வரி அல்லது தனிநபர் வருமான வரி என அழைக்கப்படும் வருமானத்திற்கான சில நிறுத்தங்கள். ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளின் விஷயத்தில், அவை மற்ற சலுகைகளின் வடிவத்தில் பணியாளர் பெறும் நன்மைகளாகக் கருதலாம்.
மறுபுறம் சேர்க்கைகள் என்று அழைக்கப்படுபவை, பிந்தையவை வெவ்வேறு காரணங்களுக்காக தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஆகும், அவை கூடுதல் நேரம், உற்பத்தித்திறன் போனஸ், பணியாளர் சீனியாரிட்டி போன்றவை. இவை அனைத்தும் ஒரு தொழிலாளி பெறக்கூடிய மொத்த சம்பளத்தை அதிகரிக்கும்.
மக்களிடையே மிகவும் பொதுவான ஒன்று என்னவென்றால் , மொத்த சம்பளம் என்ன என்பதை அவர்கள் நிகர சம்பளத்துடன் குழப்புகிறார்கள், பல முறை இது ஒரு தகவல்தொடர்பு விஷயம்தான், ஆனாலும் ஒன்றுக்கும் மற்றொன்றுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை நிறுவுவது இன்னும் முக்கியமானது, அந்த வகையில் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கலாம். நிகர சம்பளம், அதன் பங்கிற்கு, விலக்குகளுக்குப் பிறகு தொழிலாளி பெறும் மொத்தத் தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
