ஒரு வேலையைப் பயிற்றுவிக்கும் மற்றும் கூறப்பட்ட செயல்பாட்டின் செயல்திறனுக்காக சம்பளம் வழங்கப்படும் ஒரு நபர் ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்; சம்பளம் அல்லது சம்பளம் என்பது பணத்தின் தொகை அல்லது தொழிலாளி தான் பெறும் வேலைக்குள்ளேயே அபிவிருத்திக்காக பெற விரும்பும் ஊதியம் தவிர வேறொன்றுமில்லை, கூலி சம்பாதிப்பவரின் மற்றொரு சிறப்பியல்பு என்னவென்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை அவர் பெறுகிறார். குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தொழிலாளி தனது வேலைக்காக வழங்கப்பட வேண்டிய மிகச்சிறிய தொகையைத் தவிர வேறில்லை; இந்த வழியில், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி ஒரு வேலையில் செய்ய தனது அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொள்கிறார், அதற்காக அவர் தனது ஒப்பந்தத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொகையை ரத்துசெய்து, மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தை நிறைவேற்றுகிறார்.
ஆகவே, ஒரு ஊழியருக்கு நேர்மாறானது என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து பிரிக்கப்பட்ட பணத்தைப் பெறும் தொழிலாளி, அதாவது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட மாதாந்திர தொகை இல்லாத ஒரு சுயாதீன தொழிலாளி மற்றும் தனது வேலையைச் செய்வதற்கு அவர் விதிக்கும் பணத்தை யார் பெறுவார் என்பதுதான்: மின்சார வல்லுநர்கள், தச்சர்கள், டாக்ஸி ஓட்டுநர்கள் மற்றும் அவர்கள் விதிக்கும் கட்டண நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவையை வழங்கும் பிற நபர்கள்.
முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உறவுகள் தேசிய சட்டத்தின் அளவுகோல்களால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும், இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளி வைத்திருக்கும் பொறுப்புகள் மற்றும் செய்யப்படும் நன்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக இருக்கும். அவர்களின் பணி, சில இரகசிய நிறுவனங்களில் இந்த முக்கியமான ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது விரிவாக இல்லை, எனவே தொழிலாளி தனது சேவைகளை பாதுகாப்பு அல்லது அவரது கட்டணத்தில் உத்தரவாதம் இல்லாமல் வழங்குகிறார்.
சம்பளத்தின் அளவு வெவ்வேறு நிலைமைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மிக முக்கியமானது பணியிடத்திற்குள் வழங்கல் மற்றும் தேவை; ஒவ்வொரு பிராந்தியத்தின் சம்பந்தப்பட்ட தலைவர்களுக்கும் முன்னர் குறிப்பிட்டபடி ஒரு தொழிலாளி கொண்டிருக்க வேண்டிய சம்பளத்திற்கு மேல் குறைந்தபட்ச தொகையை நிர்ணயிக்கும் கடமை உள்ளது. இந்த தொகைக்குக் குறைவான சம்பளத்தை ரத்து செய்யும் நிறுவனம் சட்டத்தால் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் அது ஒரு தண்டனையாக கூட மூடப்படலாம்; சம்பள பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் முறையின் வகை முதலாளித்துவ மாதிரி.
