நிறுவன உளவியல், பணி உளவியல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது உளவியலின் பயன்பாடுகளில் ஒன்றாகும், இதில் பணியிடத்தில் மனிதர்களின் நடத்தை ஆய்வு செய்யப்படுகிறது, கவனம் செலுத்துகிறது, இதையொட்டி, அமைப்பின் கட்டமைப்பு எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை மையமாகக் கொண்டுள்ளது ஊழியரின் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்திறனில். பொதுவாக, இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் உளவியலுடன் குழப்பமடைகிறது, அதில் ஒன்று, தொழிலாளி, அவரது உழைப்பு மற்றும் சமூக உறவுகள், அவரது பணி செயல்திறனுடன் கூடுதலாக, குறிப்பாக ஆய்வு செய்யப்படுகிறது, சாத்தியமான மோதல்களை அடையாளம் காண்பதோடு, வழங்குவதற்காக அவற்றைத் தீர்க்கவும் தடுக்கவும் தேவையான கருவிகள்.
இரண்டாம் உலகப் போரின்போது, தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்ட வேலைகளுக்கு திறமையான பணியாளர்களை நியமிக்கும் முயற்சியில், நிறுவன உளவியலில் ஆர்வம் புதுப்பிக்கப்பட்டது. இந்த வழியில், இலட்சிய தொழிலாளர்களின் உளவியல் மற்றும் அறிவுசார் பண்புகள் நிறுவப்படலாம். இதை முடித்த பின்னர், ஊழியர்கள் தங்கள் சாதாரண வேலைகளுக்குத் திரும்பினர், ஆனால் வளர்ந்து வரும் அதிருப்தி எழுந்தது, எனவே 1960 களில், மீண்டும், நிறுவனங்களின் மனித மூலதனம் குறித்த ஆய்வுகள் தொடங்கின. இவ்வாறு, பொதுவான முன்னோக்கு சேர்க்கப்படத் தொடங்குகிறது, நிறுவனத்தை உருவாக்கும் சிறந்த அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக தொழிலாளியைப் பார்க்கிறது.
இந்த ஒழுக்கத்தின் குறிக்கோள்களில், சிலவற்றைக் காணலாம்: வேலை பகுப்பாய்வு, பணியாளர்களை சரியான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு. இந்த வழியில், ஊழியரின் வெற்றிகரமான செயல்திறனை உறுதிப்படுத்த முடியும், இதன் விளைவாக உற்பத்தியில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் ஏற்படுகிறது, எனவே நிறுவனத்தின் பொருளாதார வருமானத்தில்.
