தொழிலாளர் மறு ஒருங்கிணைப்பு என்பது ஒரு பொருள் தனது வேலையை இழந்து புதிய ஒன்றில் நுழைய விரும்பும் செயல்முறையை குறிக்கிறது. ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு செயல்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் குழுவிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள், அனைத்து தொழிலாளர் சலுகைகளையும் பெறுவதை நிறுத்திவிடுவார்கள், எனவே அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்ப அனுமதிக்கும் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிக முக்கியமானது.
தன்னுடைய வேலை பறிபோன ஒரு தனிநபரால், அது விரைவில் மீள ஒருங்கிணைக்கும் வகையில் மிகவும் முக்கியமானது உள்ள, பொருட்டு இருக்க முடியும் தனது சம்பளத்தை அவரை ஒரு நிலையான வாழ்க்கை வாழ அனுமதிக்க மற்ற பலன்களைக் பெறும். இதனால்தான் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சியளித்தல், ஒப்பந்த நிறுவனங்களுக்கு மானியங்களை வழங்குதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் தொழிலாளர் மறுசீரமைப்பை அரசு அனுமதிக்க வேண்டும்.
வேலை மறுகூட்டல் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழல்களில் ஒன்று சிறை, ஏனெனில் பல ஆண்டுகளாக தண்டனை அனுபவிக்கும் மக்கள், வெளிப்படையாக வேலைகளை இழப்பார்கள்; இதனால்தான் விடுதலையானவுடன் அவர்களின் வாழ்க்கையையும் பொருளாதார சுதந்திரத்தையும் மீட்டெடுப்பதற்கான பொருத்தமான கருவிகளை அவர்களுக்கு வழங்க அரசு தேவை.
இந்த விடயம் மிகவும் விவாதத்திற்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு விஷயமும் செய்த குற்றத்தின் வகை, சிறையில் விழுவதற்கு முன்பு அவர்களின் நிலை என்ன, அவர்களின் வயது மற்றும் கைது இழப்பு ஆகியவை எளிய இழப்புக்கு அப்பால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் வீட்டுவசதி போன்ற வேலையிலிருந்து.
அவர்களின் சுதந்திரத்தை இழந்தவர்களின் கல்விப் பயிற்சி குறித்து அக்கறை கொண்ட பல நாடுகள் உள்ளன, ஏனென்றால் அவர்களை மனதில் ஆக்கிரமித்து வைத்திருப்பது அவர்களை ஒரு குற்றவியல் வாழ்க்கையில் மீண்டும் வீழ்த்துவதைத் தடுக்க, எதிர்மறை எண்ணங்களிலிருந்து விலகி இருக்க அனுமதிக்கிறது. சிறையிலிருந்து வெளியேறும் போது அவர்கள் சமூகத்திலும் வேலை உலகிலும் மீண்டும் ஒன்றிணைக்கப்படுவதை இது எளிதாக்குகிறது.
முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அனைவருக்கும் இரண்டாவது வாய்ப்பு தேவை, சமூகம் இந்த மறு ஒருங்கிணைப்பை எளிதாக்க வேண்டும்.
மறுபுறம், ஒரு வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவுடன் , ஒரு புதிய வேலைக்கான தேடலைத் தொடங்கும்போது அவநம்பிக்கையை உணரும் நபர்களும் உள்ளனர், ஏனெனில் இப்போதெல்லாம் நிறுவனங்கள் ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை, வயது காரணியும் கூட ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர்களின் வயதை மட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் இருப்பதால் இது பாதிக்கிறது. இருப்பினும், சோர்வடைய வேண்டாம், எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் ஒரே தேவைகள் இல்லை, உங்களிடம் இருக்க வேண்டியது தன்னம்பிக்கை மற்றும் நிறைய விடாமுயற்சி.
