தொழிலாளர் உறவுகளைப் பொறுத்தவரை, உற்பத்திச் செயல்பாட்டின் போது உழைப்புக்கும் மூலதனத்திற்கும் இடையில் நிறுவப்பட்ட அந்த உறவுகளை இது குறிக்கிறது. அதில், பணியை பங்களிக்கும் நபர்கள் ஒப்பந்தங்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், மூலதனத்தை பங்களிப்பவர்கள் முதலாளி அல்லது முதலாளி என்ற பெயரில் அறியப்படுகிறார்கள். தொழிலாளி ஒரு இயல்பான நபராக இருக்கும்போது, முதலாளி ஒரு உடல் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நபராக இருக்க முடியும். தற்போது, இந்த வகை உறவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இதில் சம்பந்தப்பட்ட இரு தரப்பினரும் முறையாக இலவசம். இன்று இந்த வார்த்தையின் மற்றொரு பயன்பாடு, பணியிடத்திற்குள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களிடையே உருவாகக்கூடிய பிணைப்பைக் குறிப்பதாகும்.
தற்போது சமூகத்தில், தொழிலாளர் உறவுகள் வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது இரு கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இரண்டையும் நிர்ணயிக்கும் பொறுப்பாகும். இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்குள் ஒரு தொழிலாளி உத்தரவாதமளிக்கும் காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அவருக்கு இழப்பீடு கிடைக்கும் என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
மறுபுறம், தொழிலாளர் உறவுகள் இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் ; தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டு. அவர்களின் பங்கிற்கு, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகள் என்பது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் தனது முதலாளி அல்லது நேரடி முதலாளியுடன் நிறுவும். அதேசமயம், கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகளில், ஒரு தொழிற்சங்கம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்புடன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பொறுப்பாகும்.
கூட்டு உறவுகளின் விஷயத்தில், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளிக்கு இடையில் இருக்கும் சார்பு மற்றும் அடிபணிதல் நிலைமையைக் குறைக்கும் நோக்கத்துடன் இவை வழங்கப்படுகின்றன. தொழிற்சங்கம் அதன் நிபந்தனைகளை சுமத்துவதற்கு அதிக எடையைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படுவதால், இரு தரப்பினருக்கும் நியாயமான மற்றும் சீரான வேலைவாய்ப்பு உறவை அடையலாம்.
தொழிலாளர் உறவுகளுக்குள் உள்ள தனித்துவமான கூறுகளில் ஒன்று, அவை பொதுவாக சமநிலையற்றவை, அதாவது அவற்றில் ஏதேனும் ஒரு உறுப்பு எப்போதும் இருக்கும், அதாவது அவற்றைத் தொடங்குவதற்கோ அல்லது முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கோ அதிகாரம் உண்டு, அது பொருத்தமானது எனக் கருதுகிறது, மேலும் அந்த நபர் பணியாளரை பணியமர்த்துவார் அல்லது உற்பத்தி செய்யக்கூடிய வழிமுறைகளை அது வழங்கும். பல முறை, தொழிலாளர் உறவுகள் சிக்கலாகின்றன, வழக்கமாக முதலாளி இந்த சக்தியை தனது நன்மைக்காக அதிகப்படியான தொழிலாளர் நடைமுறைகளைச் செய்ய பயன்படுத்தும்போது.
