செயலுக்கான சீர்திருத்தம் மற்றும் சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, இதற்கிடையில், இந்த செயலில் ஏதாவது ஒன்றை மீண்டும் செய்வது, மாற்றியமைத்தல் அல்லது திருத்துதல், ஒரு நடத்தை, ஒரு கேள்வி ஆகியவை அடங்கும். இதற்கிடையில், வேலைக்கான கருத்து வேலைக்கு பொருத்தமான அல்லது பொருத்தமான அனைத்தையும் நியமிக்கப் பயன்படுகிறது, குறிப்பாக சட்ட மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது.
எனவே, தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் குறிப்பாக புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது.
இந்த வரையறைகள் மூலம், தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் கருத்தை நாம் உருவாக்க முடியும். தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தை மாற்றியமைக்கும் ஒரு முன்முயற்சி இது அவர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது.
தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் நோக்கம் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாக சட்டங்களில் மாற்றங்கள் இயற்றப்படுகின்றன, அவர்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் பணிநீக்கம் செய்யவும் குறைந்த ஆபத்து அல்லது செலவை எடுக்க வேண்டும். இந்த யதார்த்தத்தை எதிர்கொண்டு, மற்றொரு சூழலில், அவர்கள் உருவாக்காத நிலைகளை உருவாக்க அவர்கள் முன்முயற்சி எடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பாராளுமன்றத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களிடையே ஒரு விவாதம் நடைபெறுகிறது, ஒரு ஒப்பந்தமும் பெரும்பான்மையும் இருந்தால், மாற்றம் நடைபெறும். எடுத்துக்காட்டாக, புதிய வேலைகளை உருவாக்கத் தொடங்க, ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதன் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் புதிய மாற்று வழிகளை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம்.
உதாரணமாக, ஒரு முறை அனுமதிக்கப்பட்ட ஒரு சட்டத்தில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் செயல்படுகிறது என்பது இந்த அம்சங்களில் திறமையான அமைப்புகளால் அறிவிக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
ஒரு தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தில் இழப்பீட்டைக் குறைப்பது, பணிநீக்கங்களை நியாயப்படுத்த நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் வாதங்களை வழங்குவது மற்றும் சில சமூகக் கட்டணங்களில் முதலாளிகளை விடுவிப்பது ஆகியவை அடங்கும்.
பொதுவாக, தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் பல்வேறு துறைகளில் விவாதிக்கப்படும்: அரசு, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள். இறுதியில், சட்டங்களில் மாற்றங்கள் சட்டமன்ற சக்தியால் வாக்களிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நிறைவேற்று அதிகாரத்தால் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.
மிகச் சமீபத்திய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களில் ஒன்று, பிபி அரசாங்கம் 2012 இல் ஸ்பெயினில் மேற்கொள்ள முடிவு செய்து, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் தாக்குதலை மாற்றியமைத்தது.
அது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது பல நாடுகளில் ஒரு தொழிலாளர் சீர்திருத்த சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது போன்ற சூழல் முக்கிய சிக்கல்களின், சில தீர்க்கும் நோக்கத்துடன்: சில துறைகளில் வேலை ஸ்திரமின்மை, மிகவும் பாதிக்கப்படும் துறைகளில் ஏற்பட்ட தொழிலாளர் அமைப்பு அணுகல் இல்லை. மக்கள்தொகை இளைஞர்கள், காலவரையற்றவர்களுக்கு தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் அல்லது குப்பைகளை மாற்றுதல், மற்றும் அந்த பணிநீக்கம் என்பது நிறுவனத்தின் கடைசி முயற்சியாகும்.
